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Près de 7.808 bénéficiaires des actions de formation ont été enregistrés dans le cadre du programme de promotion de l'emploi «Taehil», dont 73% sont des femmes, au titre des cinq premiers mois de l'année 2016, selon le rapport sur le Budget axé sur les résultats tenant compte de l'aspect genre, accompagnant le Projet de la loi des finances 2017 (PLF17).
De même, les insertions réalisées dans le cadre du programme «Idmaj» ont concerné 30.543 personnes, dont 43,5% sont des femmes au titre de la même période, fait ressortir le rapport publié par le ministère de l’Économie et des Finances, ajoutant que près de 874 porteurs de projets ont été accompagnés dont 19% sont des femmes dans le cadre du programme de l'auto-emploi.
S'agissant de l'intermédiation sur le marché de travail, 71.651 chercheurs d'emplois, dont environ 44% des femmes, ont bénéficié des entretiens de positionnement en 2015, et 40.784 chercheurs d'emploi, dont presque 52% des femmes, ont bénéficié des ateliers de recherche d'emploi.
En ce qui concerne le renforcement de la protection de la femme au travail, les inspecteurs de travail ont effectué, au titre de l'année 2015, près de 17.661 visites aux différentes unités de production afin de veiller au respect des dispositions du code de travail relatives à la femme au travail.
Dans le cadre de la mesure de versement de l'Indemnisation pour perte d'emploi (IPE), mise en place en 2014, plus de 21.000 demandes ont été déposées depuis son démarrage jusqu'à fin décembre 2015, dont 48% dossiers examinés pour un montant de 85,4 millions de dirhams, relève le rapport, précisant que les femmes représentent 21% des demandeurs d'IPE. Sur le plan normatif, le rapport met en avant l'adoption par la chambre des représentants en juillet 2016 de la loi N 19-22 portant sur le travail domestique, visant à assurer une protection sociale à cette catégorie de salariés et à lutter contre l'emploi des jeunes filles en criminalisant cette pratique.
Par ailleurs, malgré le recul des disparités salariales entre les hommes et les femmes, à niveaux académiques et expériences professionnelles égaux, les femmes gagnent environ 17% de moins que les hommes, relève encore le rapport.
