Les portails de recrutement ont toujours la cote auprès des jeunes

 Il en ressort principalement que le recrutement par le web, solution par excellence, est encore loin devant les réseaux sociaux et autres solutions de recrutement. En effet, selon une étude effectuée par la Faculté Hassan II des sciences juridiques, économiques et de gestion, auprès d’un échantillon représentatif constitué de 210 candidats, Internet est cité dans 95% des cas parmi les outils utilisés par les chercheurs d’emploi, qui ont d’ailleurs totalement intégré les portails de l’emploi dans leur recherche quotidienne. C’est en effet le moyen de recherche le plus pertinent pour 86,2% d’entre eux, si l’on se réfère à la même étude. Viennent ensuite les cabinets avec 33%, la candidature spontanée et les sites RH des entreprises avec 32%.
Les réseaux sociaux arrivent derniers avec 27% (seuls 15% des membres des réseaux sociaux les utilisent
pour l’emploi).