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Rendez-vous incontournable des professionnels des ressources humaines, ce forum spécialisé a pour objectif d’offrir une vision globale de la fonction RH et de mettre en avant les dernières solutions développées par des experts du métier.
En effet, près d’une trentaine d’exposants dans les domaines du recrutement, de la formation, du développement personnel, du coaching et de la SI RH ont pris part à cette édition afin de saisir de nouvelles opportunités d’affaires avec les dirigeants d’entreprise.
«Le forum Solutions RH est un espace de rencontres et de partage d’idées et d’expériences entre les praticiens de la fonction RH et les cabinets de conseils, les universitaires et les étudiants des cycles RH. C’est un espace propice à l’apprentissage et au partage et c’est comme ça que nous ferons progresser la fonction RH au Maroc», indique Abdellah Chenguiti, président de l'AGEF Nationale. Au menu : des conférences, des plateaux TV et des Speed-Démos pour exposer leur expertise et leur savoir-faire devant un public professionnel au profil qualifié. «Ce format original permet aux cabinets de présenter en quelques minutes leurs offres à un panel de prospects et face à un jury de praticiens qui va porter une appréciation sur la solution et offrir un trophée pour consacrer le produit ou le service», a-t-il souligné. Même son de cloche auprès de Youssef El Atmani, directeur général du cabinet Key-Med, exposant au forum.
«Solutions RH nous permet de présenter nos solutions aux donneurs d’ordres, de rencontrer des professionnels et de benchmarker la concurrence et voir ce qui se passe sur le marché», explique l’expert.
Le capital humain, levier de performance de l’entreprise En marge du forum, la CFCIM a présenté les résultats d’une étude sur la performance en entreprise, en partenariat avec le Groupe Immersion et l’Observatoire marocain des pratiques de management. Réalisée sur un échantillon de 413 dirigeants d’entreprises de tailles différentes (PDG, DRH, DSI, directeurs financiers, marketing et communication), cette étude avait pour objet de définir la performance en entreprise au Maroc, d’identifier les leviers et les freins et les perspectives d’avenir pour assurer sa pérennité.
Selon les réponses obtenues, la notion de performance est associée à des mots clés tels que «stratégie, objectif, résultats, ressources, optimisation, efficience, qualité et collaborateurs». Les leviers associés à la performance en entreprise sont, entre autres, «la stratégie, la vision et les valeurs», les «leviers internes, les collaborateurs et le management» et «les évaluations, la finalité et les résultats». En ce qui concerne les pratiques, 94% des dirigeants interrogés ont révélé qu’ils «mobilisent et motivent leurs collaborateurs pour atteindre la performance», 84% ont déclaré qu’ils «ont un plan stratégique» et 83% ont affirmé «qu’il existe un lien entre la performance individuelle et la performance de l’entreprise».
