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«Le Bilan de programmes de promotion pour l’emploi 2012-2016», «Les grandes lignes de la stratégie nationale pour l’emploi» et «la démarche régionale de promotion de l’emploi» ont été au cœur des discussions de la réunion du Conseil supérieur de la promotion de l’emploi, tenue jeudi dernier à Rabat sous la présidence du ministre de l’Emploi et des affaires sociales, Abdeslam Seddiki, et avec la participation de toutes les parties concernées (administrations, organisations professionnelles des employeurs et organisations syndicales des salariés). C’était l’occasion pour le ministre de signaler le travail de terrain entrepris par le département pour la territorialisation de la stratégie nationale pour l’emploi à l’horizon 2025 et l’élaboration de plans d’action pour en assurer la mise en œuvre et garantir son intégration dans les stratégies de développement.
Sans omettre de rappeler les principaux objectifs de la stratégie visant la promotion et la création d’emplois à travers la création de plus d’opportunités d’emploi, la valorisation du capital humain et l’amélioration des programmes d’emploi (Voir notre édition du 13-01-2017 www.lematin.ma). Pour sa part, la directrice de l’Emploi au ministère de l’Emploi et des affaires sociales, Amal Reghay, a présenté un exposé sur le «Bilan de la politique volontariste de promotion de l’emploi 2012-2016». Il en ressort que le taux d’activité durant les dernières années a enregistré une baisse constante, passant de 48,4% en 2012 et 47,4% en 2015, à 46,7% durant le troisième trimestre de l'année 2016. Cette situation s’explique, selon la responsable, par le recul de la participation des jeunes (15-24 ans) dans l'activité économique avec un taux d’activité passant de 33,5 à 30,5% entre 2012 et 2015. Il en est de même pour le taux d’activité des femmes qui demeurent parmi les plus bas dans la région
Mena : 24,8% en 2015, contre 71,5% parmi les hommes. Autre fait marquant : un faible niveau de qualification en ce qui concerne l’offre d'emploi. En effet, 59% de la population active est sans diplôme, tandis que les titulaires de diplômes supérieurs ne dépassent pas 13%. Concernant la création nette d'emploi, Mme Reghay a fait état d'une moyenne annuelle de 43.000 postes créés entre 2012 et 2015 en dépit d’une conjoncture économique difficile.
S’agissant des postes d’emploi rémunérés, ceux-ci ont enregistré une importante hausse (création d’environ 70.000 postes en moyenne annuelle, contre 28.000 postes non rémunérés), ajoute la responsable.
La directrice de l’Emploi a également fait observer la poursuite de la hausse du taux d’emploi rémunéré dans la masse globale de l'emploi en 2016, et ce, avec la création d’environ 30.000 postes d’emploi et la perte de 103.000 postes non rémunérés entre le troisième trimestre de l'année 2015 et la même période de l’année 2016.
Les recommandations de cette réunion, qui s’inscrit dans le cadre du dialogue et de la concertation avec les partenaires économiques et sociaux en matière de politiques relatives à la promotion d’emploi et en vue de mettre en œuvre l’article 523 du code de travail, ont mis en relief l'impérieuse nécessité de l’amélioration du système de formation pour l’intégration, la mise en place de nouveaux programmes pour la promotion d’emploi, la consolidation de la gouvernance du marché de travail et les mécanismes de suivi et d’analyse du marché de travail ainsi que le suivi et l’évaluation des programmes de promotion d’emploi.
