Capital humain et marché d’emploi : comment gagner en compétences numériques ?

Grâce aux efforts combinés des acteurs de l’écosystème numérique au Maroc, plusieurs indicateurs sont aujourd’hui au vert. La dynamique enclenchée a permis de créer un écosystème numérique solide qui travaille en synergie pour aller de l’avant.

Ainsi, le Maroc compte déjà un certain nombre de grands projets et programmes ambitieux pour répondre aux enjeux multiples du digital. Il s’agit notamment du programme « Maroc Digital 2025 » qui vise à renforcer l’écosystème qui va mener à bien le chantier de transformation digitale. Il s’agit aussi de la création de l’Agence du Développement du Digital (ADD) chargée d’accompagner la transformation du digital. A noter également l’initiative « MoroccoTech » qui a pour ambition de créer une dynamique globale qui profitera à l’ensemble des écosystèmes marocains dans leur transformation numérique. Sans oublier le Nouveau Modèle de Développement (NMD) qui a identifié les clés pour mener la transition vers une digital-nation effective.

Toutefois, aucun de ces challenges ne peut être réussi sans les ressources humaines compétentes qui vont faire de cette ambition de « digital nation » une réalité au Maroc. Les compétences numériques sont en effet un élément essentiel de toute stratégie digitale visant à promouvoir le développement économique et social. Mettre en place des stratégies orientées vers la promotion du développement de l’infrastructure technologique sans y inclure le rôle essentiel des compétences nécessaires habilitées à la gérer a conduit de nombreux pays à l’échec. Mais qu’en est-il pour le Maroc qui a consacré beaucoup d’efforts à l’infrastructure physique au cours des deux dernières décennies.

La volonté est bien là, à commencer par les stratégies de réforme de l’éducation et de l’enseignement qui incluent toutes des objectifs d’orientation des apprenants vers les métiers du digital. Toutefois, ce secteur est caractérisé par le rythme rapide des transformations et des évolutions technologiques. Cette dynamique nécessite l’adoption d’approches agiles en matière de formation pour arriver à répondre aux besoins des entreprises et pallier le déficit des compétences numériques.

Le vivier existant de talents digitaux est déjà tellement sollicité que beaucoup d’entreprises se voient contraintes de réinventer ses pratiques managériales pour les attirer et les retenir. Et demain, cette demande va s’accentuer au fur et à mesure des changements de vitesse de la transformation numérique. Le Maroc devra donc s’engager dans un sprint pour le développement de ses talents du digital et en faire un atout national essentiel et peuvent contribuer à la croissance économique à long terme.

Comment augmenter le volume de compétences locales dans les nouveaux métiers technologiques ? Comment parvenir à anticiper et à répondre aux besoins du marché du travail ? Quels dispositifs pour fluidifier l’accès aux formation digitales ? Quelle est l’importance de la transversalité dans les métiers du digital ? Autant de questionnements qui sont aujourd’hui posés avec acuité et que les acteurs de l’écosystème digital mettent en haut de leurs priorités. Pour y répondre, Groupe Le Matin organise, en partenariat avec Huawei Maroc, la première édition de « Huawei Talks ». Cette initiative se veut d’offrir aux acteurs de l’écosystème digital, un espace de dialogue et d’échanges avec l’ambition de proposer des solutions et de soutenir les efforts déployés par les différentes parties prenantes.