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Demander une augmentation de salaire, quand et comment procéder ?

Vous souhaitez avoir une augmentation de salaire ? C’est votre droit mais avant d’en discuter avec votre manager, préparez bien vos arguments car l’exercice n’est pas du tout facile. Voici quelques conseils qui pourront vous aider à relever ce défi.

Demander une augmentation de salaire, quand et comment procéder ?
Lors du face à face, soyez confiant, souriant et surtout restez calme, quelle que soit la réponse du manager. Ph : shutterstock.

Demander une augmentation de salaire est un exercice délicat. Alors que vous pensez que vous méritez d’être mieux payé et que vous n’êtes pas reconnu à votre juste valeur, votre supérieur hiérarchique peut avoir un avis totalement différent. Avant de demander un rendez-vous avec lui, préparez bien votre discours et vos arguments pour le convaincre.

Selon Meryem Benslimane, consultante en développement des compétences et en ressources humaines, pour négocier efficacement une augmentation de salaire, le collaborateur doit s’appuyer sur des arguments tangibles et pertinents. L’experte partage dans ce sens quelques réflexes à adopter avant de se lancer dans cette étape qu’elle juge indispensable pour l’évolution de carrière.

  • Faites un benchmark et analysez votre situation : Il s’agit là de s’informer sur les salaires pratiqués ailleurs tout en prenant en considération plusieurs détails, notamment le secteur d’activité, le nombre d’années d’expérience ou encore la taille de l’entreprise.
  • Choisissez le bon moment : L’idéal serait de faire sa demande juste après la fin d’un projet ou d’une mission réussie.
  • Evitez les périodes difficiles : Si le manager est focalisé sur un problème à gérer, il sera incapable d’écouter activement son interlocuteur, d’où l’intérêt de se renseigner sur la santé et le climat qui règne au sein de l’entreprise avant d’envisager de faire un tel pas.
  • Préparez des arguments convaincants et un discours bien structuré : Pour obtenir une réponse favorable, il est important de prouver ses compétences avec des arguments factuels, qualitatifs et quantitatifs. Il faut ainsi être en mesure de présenter et de défendre la valeur ajoutée de son travail tout en soulignant que le meilleur reste à venir et qu’on est prêt à faire encore mieux.
  • Négociez en termes de fourchette de salaire : C’est beaucoup mieux que de demander un montant précis de rémunération.
  • Adoptez une posture positive: Lors du face à face, soyez confiant, souriant et surtout restez calme, quelle que soit la réponse du manager. C’est dire qu’il faut faire preuve de diplomatie.  
  • Evitez le chantage : La plupart des managers n’apprécient pas des phrases du type : «pour rester motivé, je dois avoir une augmentation de salaire». Une telle méthode conduira à un refus de la part du manager qui pourra même constituer une idée négative sur vous, ce qui peut nuire à votre relation professionnelle.

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