Emploi

Enquête ReKrute.com

L’argent ne fait pas le bonheur des collaborateurs

author 0 LE MATIN

D'après les résultats de l'enquête, la motivation individuelle constitue le principal levier de motivation des Marocains au travail.

D'après les résultats de l'enquête, la motivation individuelle constitue le principal levier de motivation des Marocains au travail.

Les Marocains sont moyennement satisfaits de leur situation professionnelle. C’est en gros ce qui ressort de la dernière enquête de ReKrute sur les facteurs de motivation au travail. Les sondés se disent motivés à 5,47/10, mais restent plutôt optimistes à court terme concernant leurs conditions de travail (68%).

Pour une population de 3.371 Marocains tous profils confondus, en recherche d’un emploi ou en poste, le sondage de ReKrute représente une référence pour la gestion des RH en entreprise. Il s’agit ici de relever les leviers permettant d’attirer les talents, d’identifier les facteurs pouvant impacter positivement ou négativement la motivation des salariés, et de mesurer leur satisfaction par rapport à leur situation actuelle. Pour arriver à cette finalité, l’enquête s’est intéressée au degré de satisfaction par rapport à la situation professionnelle, et ce sont 45% des répondants qui se sont déclarés peu satisfaits contre 35% qui avaient un avis positif. Quant au niveau de motivation, pour 38% des interrogés la motivation au travail reste stable. Cependant, l’optimisme reste de mise chez 68% des répondants par rapport à une amélioration à court terme de leurs conditions de travail.
Face à ces conclusions, et pour mieux saisir les facteurs de motivation et leur importance, cette enquête a retenu 22 des plus importants facteurs de motivation, répartis en six sous-familles (bien-être, motivation individuelle, culture de l’entreprise…). Le constat est sans appel : la motivation individuelle constitue le principal levier de motivation des Marocains au travail.

Les facteurs relevés par les répondants sont par exemple les relations avec le management, la reconnaissance du travail par les supérieurs et l’entreprise, les perspectives d'évolution professionnelle, la stabilité de l’emploi à long terme ou encore le degré d’autonomie dans le travail. Le salaire, contrairement aux appréhensions, ne vient qu’en neuvième position pour les personnes en poste et en dixième place pour les chercheurs d’emplois. Néanmoins, il faut noter que les avantages sociaux restent tout de même essentiels pour garantir la sécurité de l’emploi.

Fort besoin de reconnaissance

Élément essentiel de l’agenda stratégique des entreprises, la qualité de vie au travail constitue également l’un des facteurs, si ce n’est le plus important, de motivation. Ainsi, malgré un taux d’insatisfaction relativement élevé (61%), les interrogés sont vraisemblablement satisfaits de leur qualité de vie en entreprise, notamment le bien-être, et des conditions économiques de celles-ci, contrairement aux facteurs monétaires.
Par ailleurs, l’enquête n’a pas manqué de soulever le fort besoin de reconnaissance du travail exprimé par la majorité des sondés comme facteur de motivation, notamment par le biais de l’évolution vers des rétributions liées au mérite et la définition d’un plan de carrière. Du côté des managers, la motivation des équipes, qu’ils notent à 6,3/10, entraine de nombreux aspects positifs tels que l’amélioration de l’ambiance, l’engagement et la performance des équipes, ainsi que de meilleurs résultats opérationnels. 

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