Le ministère prépare une feuille de route pour une représentativité équitable des femmes

Selon les derniers chiffres communiqués par le ministère de la Réforme de l'administration et de la fonction publique en mars dernier, le taux de féminisation dans l’administration publique est passé de 38,6% en 2012 à 39,5% en 2015. Dans le but de poursuivre cette évolution et afin de discuter des moyens susceptibles de garantir la mise en œuvre de la Stratégie d'institutionnalisation de l'égalité des sexes dans la fonction publique, Mohamed Ben Abdelkader, ministre délégué auprès du Chef du gouvernement chargé de la Réforme de l'administration et de la fonction publique, s'est entretenu le 28 avril dernier avec Leila Rhiwi, représentante du bureau multi-pays pour ONU-Femmes au Maghreb. Lors de cette rencontre, les deux parties se sont accordées pour l’élaboration d’une feuille de route et d’un programme d’action relatif au cadre institutionnel visant à promouvoir la condition des femmes et l’atteinte d’une représentativité équitable entre femmes et hommes dans la fonction publique. «Lors de cette rencontre, le ministre a rappelé le rôle joué par le ministère de la Réforme de l’administration et de la fonction publique pour la promotion de l’institutionnalisation de l’égalité des sexes, afin de garantir une représentation équitable des femmes dans la fonction publique», indique le ministère dans un communiqué. Cette rencontre a également été l’occasion de passer en revue les moyens d’appui de l’action de l’Observatoire du genre dans la fonction publique, ayant pour principales missions d’assurer la veille stratégique, d’examiner les obstacles entravant la parité et de contribuer à l’élaboration de politiques publiques dans le but de promouvoir et d’améliorer la situation de la femme fonctionnaire.

Pour sa part, la représentante du bureau multi-pays pour ONU-Femmes citée par le communiqué a rappelé l’exemplarité de l’expérience marocaine aux niveaux régional et mondial en matière d’instauration de l’égalité des sexes dans la fonction publique, à travers l’action du Réseau de concertation interministériel pour l’égalité des sexes. Celui-ci a pour mission de promouvoir la réflexion, l’échange d’expériences et les actions conjointes en matière d’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction publique. Il est à rappeler que les deux parties ont décidé d’élaborer, avec l’appui technique d’ONU-Femmes, un programme d’actions qui s’étend de 2017 à 2019 au ministère de la Réforme de l’administration et de la fonction publique, pour la mise en œuvre des initiatives visant le renforcement et la dynamisation de l’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction publique.