Connexion
Le programme «Meilleurs employeurs au Maroc» a célébré, cette année encore, les entreprises plaçant leurs collaborateurs au centre de leurs stratégies de développement. Cette initiative, organisée par l’institut américain «Best Companies Group», rend hommage aux entreprises qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et fidéliser leurs collaborateurs.
«Nous sommes fiers aujourd’hui de récompenser 14 employeurs, notamment des multinationales, mais aussi des entreprises marocaines où il fait bon de travailler. Des entreprises conscientes de l'importance de l'élément humain, qui est le vrai capital qui fait la différence», explique Karim Idrissi, directeur du programme. Et de noter qu'il y a plusieurs entreprises qui ont participé les années passées et qui ont évolué en termes de pratiques RH en étant à l'écoute de leurs collaborateurs.
«Meilleurs employeurs au Maroc» a vu cette année la participation de 41 entreprises, toutes tailles confondues, opérant dans plusieurs secteurs d’activités, notamment les services, IT, services, banque/assurance, industrie, BTP et pharmaceutique. À l'issue de l'évaluation des candidatures, 14 entreprises ont été récompensées, 9 PME et 5 grandes entreprises :
Dans la catégorie atégorie PME : 1. Vivo Energy, 2. HPS, 3. Promamec, 4. Hilti, 5. Arval et 6. Masen, 7. Chaabi LLD, 8. Roche, 9. Nomac
Dans la catégorie Grands Comptes : 1. Résolution Call, 2. Teleperformance, 3. Webhelp, 4. Comdata Group, 5. Nestlé Maroc.
«Ce prix est d'abord une récompense pour notre capital humain, pour les femmes et les hommes qui travaillent au sein de l'entreprise. Cela nous motive pour continuer d'investir dans l'écosystème de notre société pour créer un environnement meilleur et remporter ce prix encore l'année prochaine», indique Asaf V. Sasaoğlu, PDG de Vivo Energy Maroc. En effet, l'approche adoptée pour évaluer les entreprises permet de donner la parole aux collaborateurs d'abord avant d'évaluer les pratiques RH au sein de l'entreprise. L'objectif étant de faire prendre conscience aux entreprises de l'importance de leur capital humain dans leurs stratégies de développement.
