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Rachid Bakkar, DRH de HPS

Rachid Bakkar, DRH de HPS

«La fonction RH constitue aujourd’hui une fonction charnière, notamment dans tout ce qui est lié à la transformation digitale de l’entreprise. Bien évidemment, beaucoup d’autres fonctions au sein de l’entreprise sont concernées par la transformation digitale, mais la fonction RH reste très concernée du fait que beaucoup de process RH sont à digitaliser. Dans la pratique, beaucoup d’entreprises ont compris l’importance de la digitalisation de la fonction RH et un des grands défis des responsables RH est de prendre le virage de la digitalisation RH afin de ne pas être à la traîne.  Nous évoluons aujourd’hui dans un monde où tout est digitalisé ; et les candidats que nous recherchons sont très attentifs à la transformation digitale de l’entreprise. Face à ces constats, l’entreprise se doit d'être digitalisée et doit pouvoir utiliser tous les outils technologiques mis à sa disposition afin d'attirer les talents, mais également pour gagner en performance et en compétitivité. Il y a lieu de souligner que la mise en place de tout changement crée des résistances au niveau de l’entreprise et la transformation digitale n’échappe pas à la règle. Pour gérer cette situation, il faut qu’il y ait un accompagnement, au niveau de l’entreprise, par un grand effort de communication. Il est important dans ce sens d’expliquer aux acteurs l’intérêt qu’ils ont à adopter ce nouveau mode de fonctionnement lié à la transformation digitale. Ainsi, tout le challenge du professionnel RH est d'embarquer l'ensemble des collaborateurs dans ce grand projet et les faire adhérer à cette transformation digitale qui sera in fine un projet de toute l’entreprise.»

Voir aussi: Ressources humaines : la tendance africaine est à la digitalisation

 

 

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