Nation

Sortie de la 53e promotion des agents d'autorité et de la 8e promotion des inspecteurs de l’administration territoriale

Refonte globale du système de formation des agents d'autorité pour mieux répondre aux exigences du développement humain conformément à la Vision Royale

author Ayoub Lahrache,

Le nombre de lauréats de la 53e promotion du cycle normal des agents d'autorité est de 117, dont huit femmes.Ph. Kartouch

Le nombre de lauréats de la 53e promotion du cycle normal des agents d'autorité est de 117, dont huit femmes.Ph. Kartouch

La cérémonie de sortie de la 53e promotion des agents d'autorité et de la 8e promotion des inspecteurs de l’administration territoriale a eu lieu jeudi dernier à l’Institut Royal de l’administration territoriale de Kénitra. Présidée par le ministre de l’Intérieur, Abdelouafi Leftit, cette cérémonie a été l’occasion pour revenir sur les nouvelles réformes ayant marqué le processus de formation au sein de l’Institut.

«Conformément à la vision éclairée de S.M. le Roi, le ministère de l'Intérieur a entrepris une action de réforme globale des systèmes de recrutement et de formation des agents d'autorité», a affirmé le ministre de l’Intérieur, Abdelouafi Laftit, précisant que l’objectif de cette réforme est de «répondre au mieux aux besoins actuels et urgents des citoyens, et ce en se basant sur un sondage d'opinion réalisé auprès d'agents d'autorité de différents grades, ainsi que de responsables compétents et expérimentés».
Présidant, jeudi dernier à Kénitra, la cérémonie de sortie de la 53e promotion des agents d'autorité et de la huitième promotion des inspecteurs de l'administration territoriale, le ministre de l’Intérieur a rappelé les principes fondamentaux qu'il faudrait renforcer au sein de l'administration publique, conformément aux orientations de S.M. le Roi Mohammed VI. Accompagné du ministre délégué auprès du ministre de l'Intérieur, Noureddine Boutayeb, et de plusieurs personnalités civiles et militaires, le haut responsable a fait savoir que «la promotion du service public passe par la réhabilitation du capital humain dans le cadre d'un système de réforme s'articulant autour de trois piliers». Il s’agit, a-t-il indiqué, de la consécration des critères de compétence, de mérite et d'égalité des chances, la promotion de la formation et de la qualification des ressources humaines, et le renforcement des structures organisationnelles, l'amélioration des outils de gestion et enfin la moralisation du service public.

Revenant sur les détails du sondage d'opinion réalisé auprès des agents d'autorité, le ministre de l’Intérieur a relevé que cette opération a permis de mettre en place une vision réaliste et actualisée de ce qu’exige l'exercice des fonctions d'autorité en termes de connaissances et compétences. Dans le même sens, M. Laftit a souligné que «cet effort collectif a abouti à une refonte globale du système de recrutement à travers notamment la révision des conditions d'admission, des modalités de candidature et des étapes du concours d'accès au cycle normal des agents d'autorité».
S’agissant de la restructuration du système de formation au sein de l’Institut Royal de l’administration territoriale (IRAT), M. Laftit a noté que le ministère de l'Intérieur procède à une évaluation régulière du système de formation au sein de l'Institut et s'est inscrit dans un processus de modernisation de celui-ci, et ce en s'inspirant du modèle de gestion mis en place dans le secteur privé qui se caractérise par son efficience et son efficacité. Plus en détail, le ministre a souligné que l’accent a été mis sur la promotion de la formation continue des agents d'autorité pour qu'ils puissent adhérer complètement au modèle de développement auquel appelle S.M. le Roi et consacrer la notion de l'autorité de proximité dans son sens large.
Dans son discours devant les participants à cette cérémonie, le ministre est également revenu sur le dernier mouvement ayant concerné les agents d'autorité. À ce propos, le responsable a noté que ce mouvement a permis au ministère de passer de la gestion des carrières à un nouveau modèle basé sur la gestion des compétences, et ce en soumettant les agents d'autorité à des entretiens oraux pour évaluer leurs compétences et leur degré d'expérience professionnelle avant de leur confier des postes de responsabilité. «Le but de ces réformes est de placer le corps des agents d'autorité au cœur des mutations positives que connaissent les institutions de l’État, afin qu'il puisse accomplir au mieux ses missions au service de la nation conformément à la Volonté Royale», selon le ministre.

Pour rappel, le nombre de lauréats de la 53e promotion du cycle normal des agents d'autorité est de 117, dont huit femmes, alors que le nombre d'inspecteurs est de vingt lauréats, dont six femmes, selon les chiffres annoncé par le directeur de l’IRAT. Bénéficiant, tout au long de deux années, d'une formation polyvalente combinant le volet militaire et administratif, les nouveaux lauréats ont été appelés à garder à l'esprit les Hautes Orientations Royales qui insistent sur l'impératif de contribuer à l'amélioration des conditions de vie des citoyens, dans le cadre de la justice, l'équité, la dignité humaine et l'égalité des chances. 
 

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