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Quelle est votre stratégie pour le recrutement des profils IT ?
La stratégie de EVERIS repose sur le développement du secteur informatique dans la région Nord Tanger-Tétouan-Al-Hoceïma qui n’offrait pas jusque-là des débouchés pour les ingénieurs informaticiens de la région. De ce fait, EVERIS est le premier employeur IT de la région et contribue ainsi à l’essor de l’offshore au Nord. Cette approche pour développer l’écosystème IT se base sur le recrutement de talents expérimentés originaires du Nord - en poste au Maroc ou à l’étranger – qui souhaitent rentrer dans leur région/ville d’origine et le recrutement de profils provenant d’une autre région mais qui souhaitent s’installer dans une ville à taille humaine et profiter des opportunités de carrière qu’offre le groupe. Notre présence au Nord permet dès à présent à ces professionnels de développer une carrière dans une multinationale du secteur dans un environnement de qualité, et de combiner ainsi développement professionnel et personnel.
Quels sont les profils les plus recherchés ?
Les profils les plus recherchés sont des professionnels ayant une expérience de 3 à 5 ans, idéalement dans une société multinationale de services informatiques opérant dans le modèle offshore. Connus comme Ingénieurs d’études et développement, Analystes/Programmeurs ou Software Engineer suivant les sociétés, ces profils représentent le poumon des projets et sont la charnière entre les chefs de projets et les développeurs. Les compétences en langues étrangères (français, anglais, espagnol) sont également valorisées ainsi que des attitudes «positives» comme l’ambition, l’effort, la constance, le goût du travail bien fait et la capacité de travailler en équipe.
Quelles démarches pour attirer ces profils ?
Après avoir démarré notre activité avec 11 personnes, et avoir atteint les 120 personnes, la notoriété de la marque est grandissante, sachant que selon les statistiques, les informaticiens attachent beaucoup d’importance à l’image de marque de l’entreprise. Afin d’attirer de nouveaux profils qui répondent à nos besoins, nous mettons en avant le fait que EVERIS est un grand groupe international et qui a eu une croissance rapide en multipliant par 11 ses effectifs en 2 ans et demi.
Les profils féminins savent également que la diversité et la parité sont des valeurs de la société et où 50% des ressources sont aujourd’hui des femmes qui développent leur carrière professionnelle dans un secteur où les principaux acteurs sont masculins. D’autres aspects sont également importants pour les générations actuelles comme la flexibilité des horaires de travail, le travail à distance, la possibilité d’apporter ou développer de nouvelles idées…
Les informaticiens valorisent également le fait de travailler sur des technologies de pointe ou innovantes comme
le RPA (Robotic Process Automation) afin de rester au contact du marché.
Quelle est votre approche pour l'accompagnement et la rétention des talents ?
L’approche est basée sur la confiance, la volonté de faire croître ses équipes et l’établissement d’une bonne ambiance de travail à tous les niveaux de l’organisation.
Nous travaillons sur un plan de développement personnel afin que chaque professionnel puisse développer ses compétences et en mettant en place un modèle de carrière adapté aux souhaits et compétences de chaque collaborateur: mode général, technique, Testing ou fonctionnel.
L’accompagnement des nouvelles recrues et l’opportunité de développer une carrière en participant à des projets internationaux sont des atouts importants.
Le tout dans un but final de réaliser des projets de haute qualité avec des talents formés et certifiés sur les principales technologies du marché.
Propos recueillis par Mohamed Sellam
