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Un plan pour accélérer l’égalité hommes-femmes

Un plan pour accélérer l’égalité hommes-femmes
Ibukun Ipinmoye, qui dirige la première ligne de production 100% féminine de l’usine de Flowergate de Nestlé au Nigeria, a observé une augmentation de la productivité.

Nestlé a lancé, le 8 mars, un plan pour accélérer l’égalité homme-femme. Intitulé «De l’aspiration à l’action», ce nouveau plan entre dans le cadre des activités du groupe relatives à la Journée internationale des droits de la femme. Nestlé estime, en effet, que l’équilibre entre les hommes et les femmes dans les milieux de travail est «bon» pour les entreprises, dans la mesure où il contribue à stimuler l’innovation, la performance et répond mieux aux besoins des consommateurs. «Ce plan d’accélération de l’entreprise vise à faire de l’équilibre entre les sexes une priorité. Il repose sur trois piliers, un leadership audacieux, une culture d’autonomisation et un ensemble de pratiques favorables», a déclaré Mark Schneider, PDG de Nestlé. En Afrique centrale et de l’Ouest, Nestlé concrétisera ce plan d’accélération à travers plusieurs initiatives, notamment des formations pour sensibiliser sur les préjugés sexistes, des programmes de développement de carrière et de mentorat pour les femmes et des plans de succession tenant compte de l’équilibre du genre. Le groupe aménagera également des salles d’allaitement et des crèches au travail et appliquera une «Politique de protection de la maternité». De même, pour éliminer l’écart actuel entre les genres, les départements technique et logistique de Nestlé cherchent à recruter une majorité de femmes comme les stagiaires diplômées et à inclure au moins une candidate aux étapes finales des entretiens d’embauche. Des efforts sont également déployés pour accroître le nombre de femmes travaillant dans les usines. Ibukun Ipinmoye, qui dirige la première ligne de production 100% féminine de l’usine de Flowergate de Nestlé au Nigeria, a observé une augmentation de la productivité. «Nous avons vite constaté que les lignes de production féminines sont très productives grâce à leur esprit d’engagement et de collaboration et aux soins apportés à la manipulation des équipements. La diversité entre les sexes a contribué à augmenter la productivité», a-t-il déclaré. 

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