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Alors que la Covid-19 a bouleversé le marché de l’emploi, les besoins en compétences IT ne cessent de de monter cette année. D’après une nouvelle enquête ReKrute.com menée auprès de 582 informaticiens marocains, ingénieurs étude et développement, responsables informatiques ou techniciens système, les profils IT sont aujourd’hui les stars du marché du travail national. En effet, 57,67% de cette population active sont actuellement en poste et 61,78% ont déclaré avoir été approchés, récemment, au moins une fois, par une entreprise locale. Les résultats de cette étude ont, également, montré que les profils IT marocains sont aussi convoités pour des postes à l’étranger : 48,88% ont été approchés au moins une fois durant les 6 derniers mois par des entreprises étrangères et 8,44% d’entre eux plus de 5 fois. Parmi les critères de choix les plus importants pour ces entreprises, figure, entre autres, le niveau d’expérience. C’est ainsi que «les IT avec 6 ans et plus d’expériences sont les plus débauchés», souligne l’enquête qui met, également, en évidence l’importance d’une solide formation académique. «Les informaticiens les plus approchés restent les Bac+5 et plus. 47,41% ont été chassés entre 1 et 5 fois durant les 6 derniers mois et 12,07% d’entre eux plus de 5 fois», affirme l’étude.
Répartis de manière relativement équilibrée entre TPE, PME, GE et TGE du pays, avec pour la majorité des postes en tant qu’ingénieurs étude et développement (14,08%), responsables informatiques (13,03%) et techniciens système (8,8%), les informaticiens touchent des salaires disparates en 2021, toujours selon le baromètre ReKrute. En effet, «23,6% d’entre eux perçoivent un salaire mensuel net entre 6.000 et 10.000 DH. 26,64% gagnent plus de 10.000 DH net/mois et 11,62% perçoivent plus de 30.000 DH net/mois». Et ce n’est pas tout. «84% des IT disent avoir, en plus de la rémunération fixe, un salaire variable qui dépasse même pour certains les 40%, chose qui peut expliquer les faibles revenus de certains IT». À noter également que ces profils ont droit à un salaire variable quel que soit le niveau d’expérience. «En 2021, 40,18% ont une prime variable sur objectifs, 18,75% ont une variable sous forme de 13e/14e mois et pour 17,86% des sondés, elle est sous forme de bonus annuel contre respectivement 42%, 22% et 16% en 2018». Malgré cette rémunération variable qui s’ajoute à leurs salaires fixes, 54,28% des profils IT affirment ne pas être satisfaits, contre 64% en 2018.
En 2021, «les relations avec le management» représentent la principale source de motivation au travail pour les profils IT marocains, suivis de «l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle». En 3e position pointent «les possibilités de formation et les perspectives d’évolution professionnelle». Rappelons qu’en 2018, les perspectives d’évolution professionnelle figuraient en première position, suivies des relations avec le management et du salaire variable qui fermait le trio de tête de leurs sources de motivation. De façon plus générale, les IT marocains attribuent une note moyenne de 6,41/10 à leur bien-être au travail et moins du tiers (31,56%) des répondants se disent très motivés par leur travail. Partant de ces constats, les analystes de Rekrute attirent l’attention des entreprises marocaines sur la nécessité de s’adapter aujourd’hui plus que jamais aux changements signalés et d’améliorer les chiffres pour limiter l’immigration des cadres IT à l’étranger.
