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Certes, avec la période de Ramadan, qui survient juste après les vacances, les recrutements ralentissent un peu. En atteste le nombre d'annonces d'emploi publiées dans les journaux, mais la tendance est au maintien des recrutements au même niveau, voire plus que la période précédant les vacances.
Malgré la flambée des prix du pétrole et des matières premières, les entreprises continuent leur quête de profils pointus, donc elles recherchent une bonne expertise pour pouvoir tirer leur épingle du jeu dans un contexte économique un peu difficile surtout à l'international. Même en France, les perspectives d'emploi des cadres sont probantes. Et pour cause, le marché devient beaucoup moins sensible aux fluctuations de la conjoncture économique. Un phénomène qui s'accentue encore du fait de l'internationalisation des recrutements. Même si l'économie française ralentit, il restera des opportunités à prendre dans des entreprises qui enregistrent une forte croissance au plan mondial.
Autre constatation des spécialistes: l'effet «zapping génération». Les jeunes cadres manifestent une réelle envie de changer d'entreprises, pour plus de responsabilité et un meilleur salaire. Les cadres, surtout ceux âgés entre 25 et 40 ans, ne craignent plus de bouger ce qui renforce la fluidité du marché et favorise l'augmentation des recrutements, et ce, au grand bonheur des employeurs qui savent apprécier les talents et les récompenser convenablement.
Cette rentrée donc sera pleine de promesses pour les chercheurs d'emploi ayant une expérience et qui sont surtout spécialisés dans les ressources humaines, vu l'importance qu'est en train de prendre le capital humain dans la réussite d'une entreprise. Les financiers auront également la cote, les entreprises recherchent toujours ces profils.
Le dynamisme des secteurs prioritaires notamment l'offshoring, le tourisme, l'industrie, les services se reflète sur la demande en matière de profils spécialisés. Une manière d'accompagner les plans Azur et Emergence. Les chantiers lancés à travers le pays, notamment Tanger Med, l'Aménagement de la Vallée de Bouregreg, le boom immobilier, le projet Renault Tanger Méditerranée seront des pourvoyeurs majeurs de l'emploi au cours des 3 prochaines années.
A noter que le marché connaît une progression soutenue des créations d'emplois. Selon les chiffres avancés par le ministère de l'Emploi, les créations nettes annuelles moyennes d'emplois ont atteint 300.000 postes en 2006. Ces augmentations ont été enregistrées dans les activités secondaires et tertiaires à l'inverse du secteur primaire qui a vu l'emploi reculer.
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> Adoption du code de travail
> Mise en place et développement des mesures d'encouragement des investissements
Croissance économique
> Déploiement des grands chantiers dans les domaines de l'infrastructure, du tourisme, de l'habitat, de l'industrie…
> Stratégie industrielle axée sur le développement de nouveaux métiers mondiaux (Plan Emergence, offshoring, zones franches, automobiles, aéronautique et électronique…).
> Développement du secteur financier, des services rendus aux entreprises, de la communication et du Consulting.
Malgré la flambée des prix du pétrole et des matières premières, les entreprises continuent leur quête de profils pointus, donc elles recherchent une bonne expertise pour pouvoir tirer leur épingle du jeu dans un contexte économique un peu difficile surtout à l'international. Même en France, les perspectives d'emploi des cadres sont probantes. Et pour cause, le marché devient beaucoup moins sensible aux fluctuations de la conjoncture économique. Un phénomène qui s'accentue encore du fait de l'internationalisation des recrutements. Même si l'économie française ralentit, il restera des opportunités à prendre dans des entreprises qui enregistrent une forte croissance au plan mondial.
Autre constatation des spécialistes: l'effet «zapping génération». Les jeunes cadres manifestent une réelle envie de changer d'entreprises, pour plus de responsabilité et un meilleur salaire. Les cadres, surtout ceux âgés entre 25 et 40 ans, ne craignent plus de bouger ce qui renforce la fluidité du marché et favorise l'augmentation des recrutements, et ce, au grand bonheur des employeurs qui savent apprécier les talents et les récompenser convenablement.
Cette rentrée donc sera pleine de promesses pour les chercheurs d'emploi ayant une expérience et qui sont surtout spécialisés dans les ressources humaines, vu l'importance qu'est en train de prendre le capital humain dans la réussite d'une entreprise. Les financiers auront également la cote, les entreprises recherchent toujours ces profils.
Le dynamisme des secteurs prioritaires notamment l'offshoring, le tourisme, l'industrie, les services se reflète sur la demande en matière de profils spécialisés. Une manière d'accompagner les plans Azur et Emergence. Les chantiers lancés à travers le pays, notamment Tanger Med, l'Aménagement de la Vallée de Bouregreg, le boom immobilier, le projet Renault Tanger Méditerranée seront des pourvoyeurs majeurs de l'emploi au cours des 3 prochaines années.
A noter que le marché connaît une progression soutenue des créations d'emplois. Selon les chiffres avancés par le ministère de l'Emploi, les créations nettes annuelles moyennes d'emplois ont atteint 300.000 postes en 2006. Ces augmentations ont été enregistrées dans les activités secondaires et tertiaires à l'inverse du secteur primaire qui a vu l'emploi reculer.
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Ce qui favorise l'évolution
Amélioration de la réglementation relative à l'investissement et à l'emploi:> Adoption du code de travail
> Mise en place et développement des mesures d'encouragement des investissements
Croissance économique
> Déploiement des grands chantiers dans les domaines de l'infrastructure, du tourisme, de l'habitat, de l'industrie…
> Stratégie industrielle axée sur le développement de nouveaux métiers mondiaux (Plan Emergence, offshoring, zones franches, automobiles, aéronautique et électronique…).
> Développement du secteur financier, des services rendus aux entreprises, de la communication et du Consulting.
