« Nous sommes en recherche continue de compétences pointues »

LE MATIN EMPLOI : Quels sont les points forts de votre stratégie RH ?
Notre politique RH est le support de la stratégie du Groupe Stroc Industrie. Elle se base sur les principes suivants :
1- Nous existons grâce et par notre capital immatériel humain, celui des talents, de la connaissance et du savoir, qui fournit désormais les avantages compétitifs de notre entreprise.
2- Nous capitalisons notre savoir et nous valorisons l’ensemble de nos talents.
3- Nous développons une notoriété basée principalement sur la rigueur et la tenue de nos engagements, ce qui nous permet d’être perçus par nos clients comme un modèle d’entreprise au service de l’industrie qui œuvre pour le développement durable et pour la responsabilité sociale dans tous ces aspects.
4- Nous développons une culture de l’excellence dans la rigueur de nos processus et notre audace créative et d’innovation.

Êtes-vous actuellement en phase de recrutement ? Si oui, quels sont les profils que vous recherchez ?
Effectivement, nous sommes en recherche continue de compétences pointues pour accompagner le développement du Groupe. Les profils que nous recherchons sont principalement des ingénieurs et des techniciens spécialisés, entre autres, en fabrication mécanique. Notre politique de recrutement est basée sur deux composantes : la mobilité interne qui consiste à faire de la prospection interne en permettant à nos collaborateurs de développer la polyvalence et l’employabilité et/ou d’être promus à des postes à responsabilités plus élevés, et le recrutement externe qui consiste à faire de la prospection externe pour embaucher les meilleures compétences. Pour le recrutement externe, nous avons recours à plusieurs voies : les cabinets spécialisés, les recrutements en ligne et les forums de recrutement. En ce qui concerne ce dernier point, nous sommes très présents dans les forums de recrutement aussi bien nationaux qu’internationaux, ce qui nous permet de cibler les profils que nous recherchons. Nous participons aux forums de plusieurs grandes écoles nationales parmi lesquelles nous pouvons citer, l’EMI, l’ENIM, l’ENSAM, l’EHTP, l’ENSEM, l’EST, mais aussi au Forum carrière et emploi organisé en France, au Canada et en Angleterre.

Quelle est la pratique RH qui vous démarque par rapport aux autres concurrents ?
C’est notre politique marketing RH qui nous permet de faire l’identification et le suivi des profils ingénieurs bien avant leur sortie de l’école. C’est dans ce cadre que nous organisons, au profit des élèves-ingénieurs, des visites au niveau de notre site de production industrielle et de nos différents chantiers, et ce, de la première année jusqu’à la fin du cursus. Ceci permet à l’ingénieur de vivre une expérience réelle et de développer des compétences comportementales et techniques.

Quels sont les profils que vous n’arrivez pas à trouver sur le marché de l’emploi ?
Dans le cadre de notre politique GRH, nous avons mis en place ce que nous appelons les PEP : les Parcours d’évolution professionnelle qui consistent à tracer un cheminement de carrière pour un poste donné en précisant les exigences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être pour chaque passage. Notre objectif à moyen terme est de généraliser ces PEP à l’ensemble des postes ce qui permet de faire face aux difficultés en matière de recrutement notamment : des ingénieurs. Cette difficulté s’explique, à mon avis, par la particularité des profils que nous recherchons puisque nous sommes très exigeants en matière de recrutement et plus précisément au niveau des profils des ingénieurs.
Un recrutement est un investissement qui peut être soit rentable, soit engendrer un coût pour l’entreprise.

Quels sont les principes et valeurs que vous prônez dans l’entreprise ?
Nos valeurs définies par nos collaborateurs : Solidarité, Tenue des engagements, Rigueur, Organisation, Créativité et Impartialité, constituent le fondement de notre culture.
Stroc Industrie est, par ailleurs, une entreprise labellisée RSE. Son objectif est de réaliser ses projets dans le respect le plus strict des règles de l’éthique, des lois et de la réglementation.
Le respect de ces normes, érigées en valeurs et règles de bonne conduite, est applicable à l’ensemble de nos collaborateurs, et ce, à tous les niveaux hiérarchiques confondus. Notre objectif est de faire en sorte à ce que nos collaborateurs traduisent ces valeurs en comportement quotidien dans l’exercice de leurs fonctions.

En tant que DRH, comment qualifierez-vous la génération Y ?
Il existe plusieurs études qui ont essayé de définir les traits et les valeurs des différentes générations : la génération « Y » (les moins de 26 ans), la génération « X » (les 26-38 ans), la génération des « baby-boomers » (les 39-58 ans) et la génération des « doyens » (les 59 ans et plus).
À notre avis la génération « Y », ou Internet comme certains la surnomment, vit à l’heure de la rapidité, de l’immédiateté et du court terme. Elle pose beaucoup de questions, aime vivre des expériences de travail diversifiées et les défis stimulants. Elle donne beaucoup d’importance à l’équilibre entre le travail et la vie privée. Ses valeurs sont : Indépendance, Rapidité, Changement et Ouverture multiculturelle.

Présentation 

Stroc Industrie a été créée en 1989 en tant que société de maintenance d’unités industrielles. En 1993, elle se dote d’un atelier de fabrication à Had Soualem. Deux ans plus tard, l’entreprise livre, clés en main, ce qui est à l’époque le plus grand dépôt de stockage d’hydrocarbures au Maroc avec une capacité de 105.000 m3 pour le compte de SEJ. Depuis lors, Stroc Industrie ne cessera de confirmer ses capacités à réaliser toute sorte de constructions clés en main. À titre d’exemple de ses principales réalisations, une unité de production de sièges automobiles d’une superficie de 28.000 m2, livrée en 7 mois tous corps d’état pour le compte de l’équipementier Faurecia, à Kénitra en 2009, et en 2011, elle réalise pour l’OCP le projet Laverie MEA à Khouribga : étude, fourniture, montage et mise en service d’un circuit de manutention des produits en vrac et des convoyeurs séparateurs.
Hormis la certification « Iso 9001 » obtenue en 2004 et renouvelée en 2009, Stroc Industrie obtient, en 2010, la certification « Ohsas 18001 » pour le respect de la sécurité et de l’hygiène, ainsi que le label RSE de la CGEM. En 2011, Stroc Industrie est certifié « 14001 » pour son système de management environnemental. L’entreprise compte un effectif de plus de 1.100 collaborateurs. Elle a été introduite en bourse en juin 2011 pour confirmer son ouverture sur toutes les parties prenantes.