«Le M-Recrutement a de l’avenir»

Le Matin Emploi : Dans quel cadre s’inscrit le lancement de l’Application Mobile «MyORH» ? Et pour répondre à quels objectifs ?
Youssef Diouri : Le lancement de l’application mobile «MyORH» est une nouvelle étape franchie dans le cadre de la stratégie digitale entreprise par le cabinet ORH Groupe afin d’accompagner les mutations que connaissent les métiers du conseil et des ressources humaines sous l’effet de la percée spectaculaire des nouvelles technologies. Dans ce contexte, le cabinet ORH Groupe s’est doté dès le début de l’année d’un nouveau site web conçue dans une vision Web 2.0 et a renforcé fortement sa présence sur les réseaux sociaux professionnels et grand public (Linkedin, Viadeo, Google+, Facebook et Twitter). Aujourd’hui, nous franchissons un nouveau cap avec le lancement de notre application «MyORH», la première du genre au Maroc. Son objectif est de rendre accessible à travers le mobile l’ensemble des services offerts par notre cabinet à savoir nos métiers de conseil stratégique, notre catalogue de formations et les offres d’emploi de nos clients.

Quelles sont les différentes cibles visées par cette application et pour quelles finalités ?
Aujourd’hui, il existe un million de smartphones au Maroc. Le marché connait une croissance annuelle de 200% et nous devrions donc doubler d’ici fin 2013 le nombre d’utilisateurs. Le mobile devient donc un canal de contact privilégié avec à la fois le chef d’entreprise mais aussi le chercheur d’emploi. Concernant le chef d’entreprise, l’application «MyORH» offre un ensemble de services interactifs comme les tests d’éligibilité aux financements publics des missions de conseil (ANPME, CSF….). Les offres d’emploi permettent aux candidats de poster directement leur CV à partir de leur mobile.

Quelles sont les fonctionnalités offertes par cette application tant pour l’entreprise que pour le candidat ?
L’application est développée autour de quatre espaces. En premier lieu, l’espace «Entreprises». Il permet d’accéder à 50 missions de conseil (diagnostic stratégique, gestion de projets….) et de vérifier l’éligibilité de l’entreprise aux principaux mécanismes de financements publics (ANPME, CSF, etc.), le tout en ligne et à partir du mobile du chef de l’entreprise. L’entreprise peut également vérifier la conformité de ses déclarations CNSS en direct, une des conditions requises pour être éligible aux financements publics. En deuxième lieu, l’espace «Recrutement». Il permet de consulter en temps réel les offres d’emploi des clients du cabinet avec possibilité de postuler pour le candidat à partir de son mobile. En troisième lieu, l’espace «Formation». Il permet de consulter à partir de son mobile plus de 150 contenus de formations et d’accéder à des formulaires d’inscriptions intuitifs pour l’ensemble des besoins en formation des entreprises et des salariés apprenants. Enfin, en dernier lieu, l’espace «Live Contact». Véritable innovation, il permet de joindre un consultant ORH en ligne directement de 9h00 à 20h00 et de discuter avec lui au choix sur LinkedIn,  Twitter, Google+, Gtalk ou Viber.

Quels sont donc les avantages de ce type d’application par rapport aux outils de recherche d’emplois classiques ?
Les spécialistes s’accordent pour dire que le web de demain, déjà en marche, sera intelligent, social et mobile. La composante «2.0», ou l’utilisation d’outils et de principes du web social pour faciliter les échanges entre candidats et recruteurs, se développe de plus en plus dans les métiers du recrutement. Les usages mobiles ne sont pas en reste. Certains prévoient déjà qu’en 2014 le nombre de mobinautes sera supérieur au nombre d’internautes dans plusieurs pays au Monde. Au Maroc, la tendance suit comme le montre le développement des applications. Côté Recrutement, il est possible d’accéder depuis son smartphone à des joboards ou à des offres d’emploi. Les internautes sont d’ailleurs de plus en plus friands de ces applications, qui leur permettent d’être informés immédiatement des nouvelles offres publiées et de postuler tout aussi rapidement. L’accueil réservé à notre application dès son lancement montre d’ailleurs l’engouement des mobinautes marocains pour ce genre de services mobiles.

Qu’est-ce qui caractérise votre cabinet ? Quels enseignements après 16 ans de pratique de conseil auprès des décideurs ?
Issu à l’origine d’un partenariat franco-marocain, le cabinet ORH Groupe est depuis près de 16 ans un acteur de référence dans le domaine du conseil RH et de la formation au Maroc.  De sa genèse jusqu’à aujourd’hui, le cabinet s’est doté d’une ligne directrice et d’une vision fondatrice : apporter au client une forte valeur ajoutée basée sur une approche professionnelle faite d’écoute, de proximité et de confiance réciproque.  
Le cabinet accompagne les entreprises et les administrations à établir le diagnostic adéquat, à définir les axes d’amélioration, à mieux gérer leurs projets, à conduire les dynamiques de changement et à en garantir, in fine, le suivi et la finalisation.  Cette approche rejoint celle d’un médecin thérapeute au chevet d’une entreprise.
Les Américains désignent d’ailleurs le métier de conseil en entreprise par le terme «compagny doctor» : le médecin d’entreprise. C’est en quelque sorte la mission que s’assigne le cabinet ORH Groupe auprès de ses clients.