L'ESITH lance le Mastère « Capital Humain et Organisation Agile

Grâce à une approche unique et pragmatique, l’ESITH a développé le Mastère « Capital Humain et Organisation Agile », qui apporte un arsenal d’outils innovants, pour accompagner l’entreprise vers l’Agilité et l’Excellence.

A travers ce Mastère, l’objectif est de permettre aux inscrits de maitriser les six dimensions du « HR Business Partner » :

• Vision stratégique RH : Vocation, mission, valeurs, business model, positionnement stratégique de l’entreprise.
• Réinvention et transformation RH : Plateforme d’innovation, Design thinking, Co –Dev, les métiers de demain.
• Fondamentaux RH : Gestion administrative, Législation de travail, politique recrutement et rémunération, dialogue avec les partenaires sociaux
• Leviers de compétitivité RH : Talent management, système de management de la performance, évolution professionnelle.
• Digitalisation : les nouveaux modèles de travail, outils virtuels, télétravail, IA (intelligence artificielle), réseaux sociaux.
• HR –Coach : Leadership, Profiling, intelligence collaborative et émotionnelle, Upskilling.

Ce cycle permettra au DRH  de relever plusieurs  défis:

• La  compréhension de la dimension stratégique de l’entreprise et ces enjeux de transformation,
• Le développement des compétences RH pour devenir un HR business Partner reconnu et orienté client,
• Le renforcement des capacités d’adaptation et d’agilité pour faire face à la complexité à venir,
• La capacité de chiffrer l’apport de la direction RH dans la performance globale de l’entreprise.

Le programme a été élaboré par un comité pilote constitué d’experts en RH, experts en pédagogie, et des DRH des multinationales et s’adresse aussi bien aux ressources de la direction RH, que des dirigeants d’entreprise, des managers opérationnels, des experts RH, et aussi des managers souhaitant se reconvertir vers les RH.

Une démarche pour la réalisation de la formation, aussi innovante que sa conception

Elle repose sur :

• des outils d’autodiagnostic, de profiling, et d’analyse de situation de travail avant le démarrage de la formation.
• une approche pédagogique innovante durant le cycle, qui s’articule autour du « Learning by doing », la classe inversée, des learnings-expedition chez des références multinationales, le mode projet, les Serious Games…
• une mesure de l’évolution, à travers l’autodiagnostic et le profiling INNERMETRIX,
•  un projet de fin d’étude et une soutenance devant un jury qui aura lie à la fin du cycle

En quête de la performance et de l’innovation, l’ESITH en marge du lancement de ce mastère a reçu le Dr Idriss ABERKANE lors d’un webinaire, un moment de partage qui a marqué les esprits, en débattant le nouveau concept ; la « MENTALURGIE ».

Pour en bénéficier, L'Ecole donne Rendez-vous aux intéresses l’année universitaire 2021-2022..