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Emirates poursuit sa campagne de recrutement au Maroc en janvier

Casablanca, Rabat, Fès, Tanger et Marrakech accueilleront tout au long du mois de janvier les sessions de recrutement de la compagnie Emirates. Avec déjà plus de 1.000 Marocains à bord, l’entreprise confirme l’attrait du vivier marocain dans sa stratégie d’expansion mondiale.
Emirates poursuit sa campagne de recrutement au Maroc en janvier

Entreprises et Génération Z : le malaise d’un management en décalage

Une étude récente met en lumière une fracture silencieuse mais profonde entre les attentes des jeunes actifs et les pratiques managériales dominantes. Recrutement, organisation du travail, santé mentale, rapport à l’autorité : derrière les difficultés de fidélisation de la Génération Z se dessine l’épuisement d’un modèle de management en quête de renouvellement.
Entreprises et Génération Z : le malaise d’un management en décalage
Emirates lance une campagne de recrutement dans plusieurs villes au Maroc

Emirates lance une campagne de recrutement dans plusieurs villes au Maroc

Emirates organise en décembre une nouvelle série de journées de recrutement au Maroc afin de renforcer son personnel de cabine. Les sessions se tiendront dans cinq villes du Royaume, avec participation possible sur invitation après dépôt de candidature en ligne via le site de recrutement de la compagnie. Cette nouvelle campagne s’ajoute à celles déjà menées alors qu’Emirates poursuit une dynamique de recrutement soutenue avec près de 25.000 membres d’équipage et des besoins en hausse.
Emirates lance une campagne de recrutement dans plusieurs villes au Maroc

3.770 jeunes formés aux métiers du tourisme : EFE-Maroc clôt le programme YOUTH

Deux ans après son lancement, le programme YOUTH porté par la Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi clôture son action avec 3.770 bénéficiaires formés dans 11 villes et plus de 330 jeunes déjà insérés dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme. Une initiative marquée par une forte participation féminine et soutenue par l’introduction d’outils pédagogiques innovants, selon l'EFE-Maroc.
3.770 jeunes formés aux métiers du tourisme : EFE-Maroc clôt le programme YOUTH
Relations toxiques au travail : identifier, gérer... et savoir quand partir !

Relations toxiques au travail : identifier, gérer... et savoir quand partir !

Dans l’environnement professionnel comme dans la vie personnelle, la présence d’individus toxiques peut profondément altérer le bien-être psychologique et la qualité des interactions. Déstabilisantes, critiques, manipulatrices ou simplement négatives, ces personnalités créent un climat lourd et difficile à gérer. Dès lors, une question essentielle se pose : comment les identifier ? Comment s’en préserver sans sombrer dans un conflit permanent ? Et surtout : comment protéger sa santé mentale ? Pour éclairer ces enjeux, la coach et consultante Nabila Benohoud, invitée de l’émission «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», livre ses analyses et recommande une introspection personnelle, préalable indispensable à toute démarche de protection.
Relations toxiques au travail : identifier, gérer... et savoir quand partir !

Les Habous lancent un recrutement national pour plus de 1.000 postes d’imamat, d’adhân et de prédication

Le ministère des Habous et des Affaires islamiques vient de lancer une campagne nationale de recrutement pour renforcer les mosquées en imams, muezzins et prédicateurs. Publié simultanément par les délégations régionales dans tout le Royaume, cet appel à candidatures encadré par des concours locaux s’inscrit dans la dynamique continue de structuration du champ religieux.
Les Habous lancent un recrutement national pour plus de 1.000 postes d’imamat, d’adhân et de prédication

Indécis au travail ? Voici comment transformer le doute en force !

Douter, tergiverser, repousser le moment de choisir… Dans la sphère professionnelle, l’indécision n’est pas anodine : elle peut freiner une carrière, voire briser une confiance. Mais d’où vient cette peur de trancher ? Et, surtout, comment la surmonter ? Invitée de l’émission «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», la professeure Nabila Benohoud nous entraîne dans les coulisses du mental, là où se jouent les vraies décisions.
Indécis au travail ? Voici comment transformer le doute en force !
Manager les vulnérabilités en pratique : Quand l’entreprise devient un espace d'humanité

Manager les vulnérabilités en pratique : Quand l’entreprise devient un espace d'humanité

À l’ISCAE, le Book Club Le Matin a réuni, autour de l’ouvrage Manager les vulnérabilités en pratique, une table ronde inédite consacrée à la place de l’humain au cœur des organisations. Un échange riche, porté par la co-autrice Boutayna Burkel, l’experte RH Amina Ben Amar, ainsi que deux voix du monde corporate : Salima Amira, directrice générale de Microsoft Maroc, et Hicham Zouanat, président de la Commission sociale de la CGEM. Ensemble, ils ont débattu d’un thème aussi sensible qu’essentiel : comment allier performance et bienveillance dans un monde professionnel traversé par les crises et la complexité humaine.  
Manager les vulnérabilités en pratique : Quand l’entreprise devient un espace d'humanité

Kifach Nja7 fkhdemti : Ces obstacles silencieux qui tuent la créativité en entreprise

Les idées, initiatives et propositions des collaborateurs sont nombreuses, mais trop souvent, elles restent silencieuses ou s’éteignent avant même d’être entendues. Ce blocage vient-il du manager, du fonctionnement de l’entreprise ou de la peur et du manque de confiance en soi des collaborateurs eux-mêmes ? Dans «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel, analyse ces freins invisibles et explique comment les surmonter pour que la créativité devienne un véritable moteur d’innovation.
Kifach Nja7 fkhdemti : Ces obstacles silencieux qui tuent la créativité en entreprise
Gouverner autrement : les entreprises face à la nouvelle génération

Gouverner autrement : les entreprises face à la nouvelle génération

La performance ne suffit plus. Face à une nouvelle génération de collaborateurs en quête de sens, d’équilibre et de reconnaissance, les modèles de gouvernance traditionnels montrent leurs limites. Pour continuer à attirer et à retenir les profils les plus talentueux, les entreprises n’ont d’autre choix que de repenser leurs pratiques managériales. Une mutation profonde que plusieurs dirigeants marocains vivent déjà de l’intérieur.
Gouverner autrement : les entreprises face à la nouvelle génération

L’intelligence émotionnelle : une clé de réussite professionnelle encore trop sous-estimée

Les compétences techniques ne suffisent plus à relever les défis du monde professionnel. Ce qui fait aujourd’hui la différence, c’est la capacité à identifier ses émotions, à décoder celles des autres et à construire des relations de qualité : autant de dimensions réunies sous une même compétence, encore trop souvent négligée : l’intelligence émotionnelle. Invitée de l’émission «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel, insiste sur son rôle central dans la réussite individuelle et collective. Et contrairement à une idée reçue, elle ne s’adresse pas uniquement aux managers : elle concerne chaque acteur de l’entreprise, quel que soit son poste ou son niveau de responsabilité.
L’intelligence émotionnelle : une clé de réussite professionnelle encore trop sous-estimée

La fonction publique, premier choix des jeunes diplômés marocains en 2025 (Enquête)

En l’espace de quelques années, la fonction publique est passée du rôle de solution de secours à celui de premier choix pour une génération entière de jeunes diplômés marocains issus des universités et grandes écoles les plus prestigieuses. Ministères stratégiques, offices nationaux et grandes entreprises publiques séduisent autant par la stabilité de l’emploi que par la promesse de participer aux grands chantiers du pays. Une enquête menée auprès d’un millier de lauréats et signée par le cabinet Careers en apporte l’éclatante confirmation.
La fonction publique, premier choix des jeunes diplômés marocains en 2025 (Enquête)
Travailler en vacances : comment rester connecté sans risque de piratage

Travailler en vacances : comment rester connecté sans risque de piratage

Dans un monde hyperconnecté, les vacances ne signifient plus forcément coupure totale avec le travail. De plus en plus de professionnels glissent leur ordinateur portable dans leurs bagages : un compromis qui permet de répondre à quelques urgences et d’éviter le stress de la dernière minute. Mais cette nouvelle flexibilité comporte aussi des risques, notamment en matière de cybersécurité.
Travailler en vacances : comment rester connecté sans risque de piratage

Emirates relance sa campagne de recrutement au Maroc en août

Emirates poursuit sa campagne de recrutement au Maroc avec des journées portes ouvertes prévues en août à Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger. L’opération s’inscrit dans un plan mondial visant à embaucher 17 300 personnes, dont 5 000 membres d’équipage de cabine.
Emirates relance sa campagne de recrutement au Maroc en août
Comment défendre efficacement ses idées au travail ?

Comment défendre efficacement ses idées au travail ?

Savoir défendre une idée est une compétence clé pour réussir dans le monde professionnel. Mais contrairement à ce que l’on pourrait croire, il ne s’agit pas seulement d’arguments bien ficelés ou de chance. C’est un véritable défi intérieur, qui exige de dépasser ses doutes, de gérer les critiques et de bâtir une résilience mentale solide. Ce parcours demande aussi de maîtriser l’art de convaincre avec justesse, en alliant clarté et émotion, tout en sachant préserver sa confiance face aux résistances extérieures. Invitée de l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Nabila Benohoud, professeure de communication et de développement personnel, partage les clés pour transformer une idée en succès durable.
Comment défendre efficacement ses idées au travail ?

Emirates lance une vaste campagne de recrutement de plus de 17.000 postes

Le Groupe Emirates a annoncé une nouvelle campagne internationale de recrutement pour l’année en cours, avec plus de 17.300 postes à pourvoir à travers ses différentes filiales, notamment la compagnie aérienne Emirates et dnata, son prestataire de services aériens.
Emirates lance une vaste campagne de recrutement de plus de 17.000 postes

Les salaires des métiers spécialisés dans l’IA augmentent jusqu’à 56% en 2025 (PwC)

Les salaires dans les métiers liés à l’intelligence artificielle (IA) ont augmenté en 2025, avec des hausses allant jusqu’à 56%, selon un rapport du cabinet d'audit et de conseil "PwC", relayé par le journal économique français "La Tribune".
Les salaires des métiers spécialisés dans l’IA augmentent jusqu’à 56% en 2025 (PwC)
La SRM Casablanca-Settat lance sa deuxième vague de recrutement, plus de 400 postes à pourvoir

La SRM Casablanca-Settat lance sa deuxième vague de recrutement, plus de 400 postes à pourvoir

Après la première vague de recrutement de plus de 300 profils, la Société Régionale Multiservices (SRM) Casablanca-Settat lance une nouvelle campagne de recrutement portant sur plus de 400 postes à pourvoir sur l’ensemble du territoire de la Région.
La SRM Casablanca-Settat lance sa deuxième vague de recrutement, plus de 400 postes à pourvoir

Prise d’initiatives et résistances en équipe : Comment garder le cap ?

Un collaborateur animé par la volonté de prendre des initiatives et de faire évoluer son environnement se confronte souvent à un parcours semé d’embûches. Entre résistances passives, blocages ouverts et réticences au changement, cette dynamique peut rapidement devenir une épreuve décourageante. Pourtant, malgré ces obstacles, il est essentiel de ne pas abandonner ses ambitions. C’est ce message fort que transmet Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d’Agdal, invitée de l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?» Selon elle, apprendre à avancer avec patience et intelligence permet non seulement de surmonter les freins, mais aussi de transformer ces défis en véritables opportunités – un enjeu crucial pour toute personne désireuse de réussir pleinement.
Prise d’initiatives et résistances en équipe : Comment garder le cap ?
Pensée critique, adaptabilité... et si c’était ça, la clé de l’emploi ?

Pensée critique, adaptabilité... et si c’était ça, la clé de l’emploi ?

Dans un marché du travail en pleine mutation, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir un emploi. Face à la montée du chômage, notamment chez les jeunes diplômés, Ilham Guessous, coach certifiée ICF et consultante en leadership, appelle à un changement de paradigme. Entretien croisé sur les nouvelles attentes du monde de l’entreprise, les lacunes du système éducatif et le rôle crucial du middle management.
Pensée critique, adaptabilité... et si c’était ça, la clé de l’emploi ?
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