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BMCI et ISCAE s’allient pour accélérer l'insertion professionnelle des étudiants

La BMCI Groupe BNP Paribas et le Groupe ISCAE annoncent la signature d'un partenariat visant à renforcer la collaboration entre le monde académique et le secteur bancaire. Cette convention s'inscrit dans une démarche de co-construction de futurs profils managériaux, en phase avec les exigences d'un marché en constante évolution. 
BMCI et ISCAE s’allient pour accélérer l'insertion professionnelle des étudiants

Employabilité : Teleperformance et l’Université Hassan II de Casablanca inaugurent un centre d’orientation

Teleperformance, spécialiste des services aux entreprises en solutions digitales, et l'Université Hassan II de Casablanca ont inauguré le mercredi 19 février le Centre d’Orientation et de Coaching (COC) au sein de la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales (FSJES) Ain Chock.
Employabilité : Teleperformance et l’Université Hassan II de Casablanca inaugurent un centre d’orientation
Après la période d’essai : comment consolider sa place et réussir son parcours en entreprise

lock icon Après la période d’essai : comment consolider sa place et réussir son parcours en entreprise

La période d’essai est souvent perçue comme un passage obligé avant la sécurisation d’un poste, mais une fois ce cap franchi, le parcours professionnel ne fait que commencer. Convaincus de ne plus être sous pression, certains collaborateurs peuvent relâcher leur vigilance, avec des conséquences sur leur performance. Dans l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohoud, professeure de communication et coach certifiée en PNL, met en garde contre cette tentation et livre des conseils précieux pour consolider sa position et assurer une évolution pérenne au sein de l’entreprise.
Après la période d’essai : comment consolider sa place et réussir son parcours en entreprise

Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi dévoilées

Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi viennent d’être dévoilées, lors du Conseil de gouvernement, tenu ce jeudi 13 février 2025. Fruit de six mois de consultations étendues et d’une démarche participative, ce projet vise à repenser les politiques d’insertion professionnelle en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés.
Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi dévoilées
«Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?

lock icon «Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?

Ai-je validé ma période d’essai ? C’est une question légitime qui revient souvent à l’esprit à la fin de cette étape décisive. Invitée de l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohuod, professeure de communication et coach certifiée en PNL, insiste sur un point crucial : ce n’est pas seulement l’issue de l’essai qui doit retenir l’attention, mais également la capacité à analyser ses réussites, à repérer ses axes d’amélioration et à saisir les opportunités de développement. Pour elle, ce bilan personnel est bien plus qu’une simple évaluation de la période : il s’agit de sécuriser sa place dans l’entreprise tout en posant les bases solides d’une carrière durable et épanouie.
«Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?

Talent Open Day, un pont entre les jeunes talents et l’univers professionnel

Huawei Maroc, en partenariat avec l’Université Hassan II de Casablanca et la Bibliothèque Universitaire Mohammed Sekkat, a organisé ce 15 janvier l’évènement « Talent Open Day ». Cet événement majeur a réuni plus de 500 étudiants et jeunes diplômés dans le but de découvrir les opportunités de carrière au sein de Huawei Maroc, grâce à des entretiens personnalisés et des ateliers pratiques. 
Talent Open Day, un pont entre les jeunes talents et l’univers professionnel

lock icon Embauche : Savoir dire «non», sans risquer sa période d’essai

Savoir dire «non» est une compétence essentielle, même durant la période d’essai. Cela permet de préserver son bien-être, de faire respecter ses limites professionnelles et d’éviter l’épuisement. Mais attention, refuser ne signifie pas se montrer réticent ou indifférent aux contraintes de l’entreprise. C'est une démarche qui doit être faite de manière réfléchie et constructive. Nabila Benohoud, experte en communication et développement personnel, invitée de l’émission emploi «Kifach nelka Khedma», partage les bons réflexes à adopter.
Embauche : Savoir dire «non», sans risquer sa période d’essai
Marché du travail : L’agilité et l'innovation, deux priorités pour les métiers de demain (WEF)

Marché du travail : L’agilité et l'innovation, deux priorités pour les métiers de demain (WEF)

L’avenir du travail se joue aujourd’hui, à l’intersection des avancées technologiques, des impératifs écologiques et des bouleversements économiques mondiaux. Alors que l’intelligence artificielle et les transitions vertes transforment en profondeur les marchés, un constat s’impose : la capacité à s’adapter, à apprendre et à évoluer – autrement dit, l’agilité – est désormais au cœur des priorités. Le rapport Future of Jobs 2025 du Forum Économique Mondial en témoigne avec force : l’agilité n’est plus une qualité annexe, mais bien une compétence essentielle dans un monde en perpétuelle mutation.
Marché du travail : L’agilité et l'innovation, deux priorités pour les métiers de demain (WEF)

L’avenir du Travail : Les métiers et les compétences à avoir de 2025 à 2030 (WEF)

Le rapport "Future of Jobs 2025" du Forum Économique Mondial dévoile les grandes tendances qui redéfiniront le marché de l’emploi mondial. Entre montée en puissance de l’intelligence artificielle, transition écologique et évolution des compétences, certains métiers se démarquent déjà comme les piliers de demain.
L’avenir du Travail : Les métiers et les compétences à avoir de 2025 à 2030 (WEF)
Laila Slassi Sennou nommée présidente de la Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi

Laila Slassi Sennou nommée présidente de la Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi

La Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi (EFE-Maroc) a annoncé la nomination de Laila Slassi Sennou à la présidence, à l’occasion du renouvellement du conseil d'administration et de l’élection du nouveau bureau exécutif.
Laila Slassi Sennou nommée présidente de la Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi

lock icon «Kifach Nelka Khadma» : savoir accepter les remarques et les consignes en période d'essai

Les jeunes en début de carrière trouvent souvent des difficultés à accepter les remarques, surtout lorsqu’ils estiment avoir des compétences ou un niveau académique supérieur à celui de leur manager. Pourtant, savoir recevoir des feedbacks est essentiel pour réussir sa période d’essai et poser les bases d’une carrière réussie. Ce défi concerne autant le collaborateur que le manager, qui doit accompagner et guider la recrue vers la réussite.
«Kifach Nelka Khadma» : savoir accepter les remarques et les consignes en période d'essai

Voici les 11 meilleurs employeurs au Maroc pour 2024

Nestlé, AstraZeneca et Konecta forment le trio de tête du classement des meilleurs employeurs au Maroc pour l'année 2024. Les résultats de ce classement ont été révélés lundi soir à Casablanca.
Voici les 11 meilleurs employeurs au Maroc pour 2024
Technopark Essaouira lance son centre de coding "Web4Jobs"

Technopark Essaouira lance son centre de coding "Web4Jobs"

Le Technopark d'Essaouira a accueilli, mercredi, une cérémonie dédiée au lancement du centre de coding "Web4Jobs", un espace de formation et d'accompagnement pour l'insertion professionnelle des jeunes dans les métiers du digital.
Technopark Essaouira lance son centre de coding "Web4Jobs"

lock icon Le coaching au Maroc : un éclairage inédit au Book club Le Matin

L’ouvrage «Paroles de coachs du Maroc 2024», dirigé par Mouhcine Ayouche, a été dévoilé pour la première fois au public lors de l’événement «Book Club» du «Groupe Le Matin». Ce livre réunit les témoignages de 15 coachs marocains, chacun apportant son expertise et ses méthodologies uniques, offrant ainsi un regard innovant et pertinent sur la pratique du coaching au Maroc. Bien loin des approches conventionnelles, cet ouvrage se distingue par sa capacité à explorer les défis contemporains, les transformations du métier et les enjeux éthiques cruciaux, tout en insistant sur la nécessité d’une pratique respectueuse, responsable et rigoureuse dans un monde en perpétuelle évolution.
Le coaching au Maroc : un éclairage inédit au Book club Le Matin
Les clés de la gestion du temps pour briller en période d’essai

lock icon Les clés de la gestion du temps pour briller en période d’essai

En période d’essai, la volonté de se démarquer et de démontrer ses compétences est légitime, mais elle doit être accompagnée d'une gestion du temps claire et organisée. En effet, pour réussir cette phase décisive, il est essentiel de savoir gérer son temps de manière stratégique. Des méthodes comme la technique Pomodoro et la matrice d'Eisenhower sont fortement recommandées pour maximiser la productivité, rester concentré et éviter les distractions, tout en garantissant une gestion efficace des priorités et des tâches à accomplir.
Les clés de la gestion du temps pour briller en période d’essai

Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement au Maroc

Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement pour rejoindre son équipe de personnel navigant, avec à la clé un package attrayant : salaire exonéré, logement à Dubaï et plusieurs avantages.
Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement au Maroc

lock icon Période d’essai : comment anticiper et résoudre les conflits pour une intégration réussie ?

Entre attentes mal définies, rôles flous et rythmes de travail décalés, des conflits invisibles peuvent rapidement déstabiliser une équipe et compromettre la productivité en entreprise. Lors de la période d’essai, ce climat de tension est particulièrement délicat, car c’est le moment où la compatibilité entre l’employeur et le collaborateur est mise à l’épreuve. Pourtant, loin d’être une fatalité, cette période peut devenir une véritable opportunité d’amélioration si les conflits sont identifiés et gérés efficacement. Naoual Bakry, fondatrice de DevAct, nous livre ses conseils pour transformer ces défis en leviers de collaboration et de réussite collective.
Période d’essai : comment anticiper et résoudre les conflits pour une intégration réussie ?
La 11ème Édition de la Journée Santé au Travail le 9 décembre à Casablanca

La 11ème Édition de la Journée Santé au Travail le 9 décembre à Casablanca

La CMIM organise, en partenariat avec la MDJS, le 9 décembre 2024 à Casablanca, la 11ème édition de la Journée Santé au Travail sous le thème « Innovation sociale : Vers une Santé au Travail Durable ».
La 11ème Édition de la Journée Santé au Travail le 9 décembre à Casablanca

La JCI Casablanca organise sa 18ème Soirée de l’Entrepreneur

La JCI Casablanca organise le 23 novembre 2024, sa 18ème Soirée de l’Entrepreneur, sous le thème « Jeunes Leaders Entreprenants : Parcours inspirants de la JCI ».
La JCI Casablanca organise sa 18ème Soirée de l’Entrepreneur
Période d’essai : les cinq clés pour quitter avec professionnalisme avant terme

lock icon Période d’essai : les cinq clés pour quitter avec professionnalisme avant terme

Les premières semaines dans un nouveau poste sont souvent déterminantes. Parfois, malgré nos attentes, il devient évident que ce rôle ne nous convient pas. Que faire dans ce cas ? Fuir à toute vitesse ou prendre le temps de partir de manière réfléchie et professionnelle ? Même si la décision peut sembler difficile, il est possible de gérer cette rupture de manière à préserver son image et à maintenir des portes ouvertes pour l’avenir. Dans cet article, Samir Khedri explique comment prendre cette décision avec sérénité, en agissant de manière stratégique et respectueuse, pour garantir une sortie réussie.
Période d’essai : les cinq clés pour quitter avec professionnalisme avant terme
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lock icon Rachid Lazrak : On s’achemine vers un désordre mondial inédit
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Nizar Baraka : Les dernières pluies ne changent rien à la gravité de la situation hydrique
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lock icon La loi sur la grève entérinée, une nouvelle étape pour le dialogue social
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