emploi
Les entreprises l’ont bien compris : L’attractivité d’une marque employeur durable ne peut se construire que sur une démarche qui prône, au-delà de la promotion des valeurs fondamentales de coopération, de cohésion, de partage, de respect, d’engagement, de solidarité, esprit d’équipe, de bonne communication, de confiance…, la mise en place d’une stratégie marketing digital qui fait partie des leviers potentiels capables de soutenir les dirigeants en cette période de crise. Aujourd’hui, II ne faut mettre de côté aucune opportunité pour séduire les talents. Ce sont généralement les grands principes humains, moraux ou sociétaux favorisés par les patrons pour fidéliser les collaborateurs et les clients qui font la différence en raison de leur rapport avec une image de marque attractive.
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