Faciliter l'accès à une première expérience professionnelle tout en favorisant l'autonomie financière des jeunes. C'est l'ambition du partenariat conclu entre Stagiaires.ma et Decathlon Maroc, qui permettra à plus de 350 étudiants et jeunes diplômés d'accéder à des jobs étudiants, des emplois à temps partiel et des premiers emplois au sein des magasins de l'enseigne à travers le Royaume.
L'initiative répond à un constat largement partagé : l'accès au premier emploi demeure l'un des principaux défis des jeunes Marocains. Au-delà de l'acquisition d'une première expérience, ces opportunités doivent permettre aux bénéficiaires de financer une partie de leurs études, de développer leurs compétences et de gagner en autonomie grâce à leurs premiers revenus.
En plaçant l'inclusion financière au cœur de leur démarche, les deux partenaires souhaitent faire du premier emploi un véritable levier d'insertion. Les expériences proposées dans les métiers du commerce, du sport, de la relation client ou encore de la gestion opérationnelle doivent permettre aux jeunes de développer les compétences recherchées par les employeurs et de renforcer durablement leur employabilité.
Dans le cadre de ce partenariat, Decathlon Maroc s'appuiera sur l'écosystème de Stagiaires.ma pour identifier et recruter les profils correspondant à ses besoins. La plateforme mobilisera son espace recruteur, sa CVthèque, ses outils de diffusion d'offres et ses dispositifs de communication afin de toucher un large vivier d'étudiants et de jeunes diplômés.
Créée pour faciliter la rencontre entre les entreprises et les jeunes talents, Stagiaires.ma revendique aujourd'hui plus de 870.000 candidats inscrits, plusieurs millions de candidatures générées chaque année et un réseau de 109 établissements d'enseignement partenaires. La plateforme s'est progressivement imposée sur les segments du stage, du job étudiant, du temps partiel et du premier emploi.
De son côté, Decathlon Maroc poursuit son développement avec un réseau de 18 magasins répartis dans plusieurs villes du Royaume. L'enseigne emploie près de 950 collaborateurs, dont l'âge moyen est d'environ 27 ans, et affiche une parité femmes-hommes de 50 %, y compris au niveau des directions de magasins.
Le partenariat associe également Youth Africa Foundation, qui interviendra pour renforcer la dimension sociale du dispositif. La fondation accompagnera notamment la mobilisation des bénéficiaires et favorisera l'accès aux opportunités proposées, avec une attention particulière portée aux jeunes en recherche d'insertion professionnelle.
Au-delà des recrutements annoncés, les trois partenaires entendent démontrer que le premier emploi peut constituer un accélérateur de compétences, d'autonomie financière et de mobilité sociale. L'objectif affiché est de rapprocher les besoins des entreprises des aspirations des nouvelles générations et de contribuer, à leur échelle, à l'amélioration de l'employabilité des jeunes au Maroc.
L'initiative répond à un constat largement partagé : l'accès au premier emploi demeure l'un des principaux défis des jeunes Marocains. Au-delà de l'acquisition d'une première expérience, ces opportunités doivent permettre aux bénéficiaires de financer une partie de leurs études, de développer leurs compétences et de gagner en autonomie grâce à leurs premiers revenus.
En plaçant l'inclusion financière au cœur de leur démarche, les deux partenaires souhaitent faire du premier emploi un véritable levier d'insertion. Les expériences proposées dans les métiers du commerce, du sport, de la relation client ou encore de la gestion opérationnelle doivent permettre aux jeunes de développer les compétences recherchées par les employeurs et de renforcer durablement leur employabilité.
Dans le cadre de ce partenariat, Decathlon Maroc s'appuiera sur l'écosystème de Stagiaires.ma pour identifier et recruter les profils correspondant à ses besoins. La plateforme mobilisera son espace recruteur, sa CVthèque, ses outils de diffusion d'offres et ses dispositifs de communication afin de toucher un large vivier d'étudiants et de jeunes diplômés.
Créée pour faciliter la rencontre entre les entreprises et les jeunes talents, Stagiaires.ma revendique aujourd'hui plus de 870.000 candidats inscrits, plusieurs millions de candidatures générées chaque année et un réseau de 109 établissements d'enseignement partenaires. La plateforme s'est progressivement imposée sur les segments du stage, du job étudiant, du temps partiel et du premier emploi.
De son côté, Decathlon Maroc poursuit son développement avec un réseau de 18 magasins répartis dans plusieurs villes du Royaume. L'enseigne emploie près de 950 collaborateurs, dont l'âge moyen est d'environ 27 ans, et affiche une parité femmes-hommes de 50 %, y compris au niveau des directions de magasins.
Le partenariat associe également Youth Africa Foundation, qui interviendra pour renforcer la dimension sociale du dispositif. La fondation accompagnera notamment la mobilisation des bénéficiaires et favorisera l'accès aux opportunités proposées, avec une attention particulière portée aux jeunes en recherche d'insertion professionnelle.
Au-delà des recrutements annoncés, les trois partenaires entendent démontrer que le premier emploi peut constituer un accélérateur de compétences, d'autonomie financière et de mobilité sociale. L'objectif affiché est de rapprocher les besoins des entreprises des aspirations des nouvelles générations et de contribuer, à leur échelle, à l'amélioration de l'employabilité des jeunes au Maroc.
