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Recrutement : pourquoi négliger l'expérience candidat peut coûter cher à l'entreprise

C’est un aspect souvent négligé, mais l’expérience candidat est un levier crucial pour les entreprises désireuses d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Une enquête récente de Rekrute met en lumière les attentes des candidats marocains, soulignant l'importance d'une communication transparente et des informations claires sur les conditions de travail et la rémunération. Alors que plus d'un candidat sur deux partage son expérience en ligne, il devient impératif de repenser cette expérience pour renforcer l'image de marque et s'assurer une position compétitive dans un environnement où les talents sont de plus en plus exigeants.
Recrutement : pourquoi négliger l'expérience candidat peut coûter cher à l'entreprise

Employabilité des jeunes : HEM Casablanca accueille LCI Career expo

Jusqu'au 14 novembre, LCI Éducation organise LCI Career Expo, un forum de recrutement rassemblant plus de 90 entreprises nationales et internationales, offrant aux étudiants et jeunes diplômés une opportunité de rencontrer les acteurs majeurs du monde professionnel.
Employabilité des jeunes : HEM Casablanca accueille LCI Career expo
«Kifach Nelka Khadma» : Les clés pour bâtir une relation positive avec son manager

«Kifach Nelka Khadma» : Les clés pour bâtir une relation positive avec son manager

La qualité de la relation que vous entretenez avec votre manager peut véritablement façonner votre parcours professionnel. Un lien solide peut transformer votre expérience au travail, vous rendant motivé et engagé, tandis qu'une relation tendue peut plomber votre quotidien au point de mettre en péril votre emploi. Pourtant, établir cette connexion n’est pas toujours simple. Certains y arrivent avec aisance, tandis que d’autres se heurtent à des obstacles. Dans ce contexte, comment naviguer habilement dans cette dynamique essentielle pour garantir votre succès professionnel ? Pour vous aider, Samir Khedri, expert en management, partage plusieurs conseils pratiques qui peuvent vous guider dans cette démarche.
«Kifach Nelka Khadma» : Les clés pour bâtir une relation positive avec son manager

Lancement de la Passerelle "Entreprise d'Entraînement", un nouveau modèle de l’employabilité au Maroc

Attitudes Conseil, en partenariat avec la FSJES, l’ANAPEC, APEFE-Wallonie Bruxelles au Maroc, la Fondation espagnole Inform, et d’autres partenaires, lance un nouveau modèle innovant de l’employabilité au Maroc. Il s’agit de Passerelle - Entreprise d'Entraînement « EE » qui permet à de futurs candidats à l’emploi d’appréhender au mieux les réalités du travail en entreprise.
Lancement de la Passerelle "Entreprise d'Entraînement", un nouveau modèle de l’employabilité au Maroc
«Kifach Nelka Khadma» : Les pièges à éviter pour faire la différence pendant la période d’essai

«Kifach Nelka Khadma» : Les pièges à éviter pour faire la différence pendant la période d’essai

Entrer dans une nouvelle entreprise est un moment excitant, mais la période d’essai qui s'ensuit peut s’avérer être un véritable parcours du combattant. C’est là que se joue votre capacité à démontrer votre valeur ajoutée, et chaque geste compte. Samir Khedri, expert en management, l'affirme : éviter certaines erreurs courantes peut faire toute la différence. Voici les six pièges à éviter pour transformer cette phase critique en une opportunité de briller et de poser les fondations d’une carrière prometteuse.
«Kifach Nelka Khadma» : Les pièges à éviter pour faire la différence pendant la période d’essai

Voici le top 10 des entreprises préférées des talents marocains du monde

Careers in Morocco a dévoilé le palmarès des employeurs marocains préférés des jeunes diplômés et cadres marocains à l'international pour l'année 2024. Cette troisième édition met en avant les entreprises les plus attractives aux yeux des compétences marocaines installées en Europe, Amérique, Afrique, Moyen-Orient et Asie, dans un contexte où la compétitivité pour attirer des talents qualifiés est de plus en plus intense.
Voici le top 10 des entreprises préférées des talents marocains du monde

Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement au Maroc

Emirates organise des journées portes ouvertes pour le recrutement de personnel de cabine. Ces rencontres se dérouleront dans quatre grandes villes marocaines durant ce mois d'octobre.
Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement au Maroc
«Kifach Nelka Khedma» : comment fixer des limites au travail ?

«Kifach Nelka Khedma» : comment fixer des limites au travail ?

Poser des limites au travail n’est pas un acte égoïste, mais plutôt un moyen d’établir un environnement respectueux et productif. Invitée de l’émission emploi «Kifach Nelka Khedma», Nabila Benohoud, professeure de communication et de développement personnel à la FSJE d’Agdal et coach certifiée en PNL, partage des réflexes essentiels à adopter pour établir des relations professionnelles saines. En soulignant l'importance de la clarté et du respect mutuel, elle propose des stratégies concrètes pour éviter les conflits et favoriser une collaboration harmonieuse au sein des équipes.
«Kifach Nelka Khedma» : comment fixer des limites au travail ?

«Kifach nelka khedma» : comment se faire une place dans une équipe déjà soudée ?

S’intégrer dans un groupe déjà soudé représente un véritable défi. Cela demande patience, écoute et ouverture d’esprit. La nouvelle recrue doit s’efforcer de comprendre la culture de l’équipe et de nouer des liens authentiques avec ses collègues. Voici les bons réflexes à adopter pour relever ce défi, selon Nabila Benohoud, professeure de communication et développement personnel à la FSJE d’Agdal et coach certifiée en PNL, invitée de l’émission emploi «Kifach nelka khedma».
«Kifach nelka khedma» : comment se faire une place dans une équipe déjà soudée ?
Le cabinet de recrutement Morgan Philips s'installe à Casablanca

Le cabinet de recrutement Morgan Philips s'installe à Casablanca

Morgan Philips, groupe français spécialiste du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, annonce l’ouverture officielle de sa nouvelle filiale à Casablanca.
Le cabinet de recrutement Morgan Philips s'installe à Casablanca

Emirates lance une campagne de recrutement du personnel navigant au Maroc

Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement de personnel de cabine au Maroc. Cette démarche s'inscrit dans le cadre d'une campagne mondiale visant à embaucher 5.000 nouveaux membres d'équipage cette année, afin de soutenir la croissance de la compagnie et l'introduction de sa nouvelle flotte d'Airbus A350.
Emirates lance une campagne de recrutement du personnel navigant au Maroc

Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement au Maroc

La compagnie aérienne internationale, Emirates, organise des journées de recrutement dans différentes villes du Maroc au cours de ce mois d'août.
Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement au Maroc
Employabilité : le programme Tatwir'Up profite à 600 participants

Employabilité : le programme Tatwir'Up profite à 600 participants

600 participants ont bénéficié du programme Tatwir'Up, qui vise à combler le fossé entre le système éducatif et le marché du travail au Maroc en offrant aux jeunes Marocains les compétences essentielles pour réussir dans un monde en évolution rapide.
Employabilité : le programme Tatwir'Up profite à 600 participants

Les bons réflexes à adopter pour bien s’intégrer en entreprise

Après avoir obtenu le poste qu’il souhaite, le nouvel arrivant doit se concentrer sur son travail pour se montrer à la hauteur des attentes de son N+1. Mais il doit aussi et surtout chercher à se faire accepter parmi ses nouveaux collègues. À défaut, il risque d’être rejeté de l’équipe et, par conséquent, être menacé dans sa nouvelle fonction.
Les bons réflexes à adopter pour bien s’intégrer en entreprise
Le taux d'insertion professionnelle des diplômés de la formation professionnelle a atteint 90% (Sekkouri)

Le taux d'insertion professionnelle des diplômés de la formation professionnelle a atteint 90% (Sekkouri)

Le taux d'insertion des diplômés de la formation professionnelle dans le marché du travail a atteint 90%, a affirmé lundi à la Chambre des représentants, le ministre de l'Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri.
Le taux d'insertion professionnelle des diplômés de la formation professionnelle a atteint 90% (Sekkouri)

Les recommandations des économistes istiqlaliens pour booster l'emploi au Maroc

L’Alliance des Economistes Istiqlaliens (AEI) propose des mesures et démarches pouvant contribuer à réduire le gap entre l’offre et la demande sur un marché marocain du travail de plus en plus internationalisé. Une vingtaine de recommandations à caractère transversal, territorial et sectoriel, pour réduire le chômage à court terme et créer massivement des emplois à moyen terme.
Les recommandations des économistes istiqlaliens pour booster l'emploi au Maroc

Recherche d’emploi : les candidats plus sensibles à la marque employeur !

Les candidats à la recherche d’emploi sont de plus en plus sensibles à la marque employeur de l’entreprise et aux efforts déployés par celle-ci pour soigner son image, particulièrement en ligne. C’est le principal constat qui ressort d’une étude qui a été réalisée par l’agence WAT Maroc, spécialisée en communication Corporate et RH. En voici le détail !
Recherche d’emploi : les candidats plus sensibles à la marque employeur !
Période d’essai : Comment s’y prendre pour en tirer profit ?

Période d’essai : Comment s’y prendre pour en tirer profit ?

La période d’essai constitue une période importante dans le processus de recrutement. La nouvelle recrue sera jugée, entre autres, sur ses compétences techniques, son autonomie mais aussi et surtout sa capacité à intégrer facilement la nouvelle équipe de travail. Voici les bons réflexes à adopter durant cette période.
Période d’essai : Comment s’y prendre pour en tirer profit ?

Employabilité des jeunes : SG Social Impact Fund lance un appel à projets

SG Social Impact Fund, premier OPCVM à vocation sociale et solidaire au Maroc, lance son 2ème appel à projets destiné aux associations œuvrant dans le domaine de l'employabilité et l’autonomisation des jeunes.
Employabilité des jeunes : SG Social Impact Fund lance un appel à projets
Santé mentale au travail : il y a urgence !

Santé mentale au travail : il y a urgence !

La santé mentale au travail devrait être placée au centre des préoccupations des managers. Les spécialistes des ressources humaines ne cessent d’ailleurs de rappeler l’importance de cette dimension, partant du principe que ce sont les collaborateurs épanouis et à l’aise au travail qui permettent à l’entreprise de gagner en performance et en compétitivité. Certains vont jusqu’à considérer la préservation de la santé mentale au travail comme étant une urgence, eu égard aux changements que connaissent les entreprises et l’incertitude dans laquelle elles opèrent aujourd’hui.
Santé mentale au travail : il y a urgence !
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L'hymne des amoureux - نوبة العشاق
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