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Après avoir brillamment réussi votre entretien d'embauche et intégré une nouvelle entreprise, une étape cruciale vous attend : la période d'essai. Ce moment décisif est bien plus qu'une simple formalité ; c'est l'occasion de démontrer non seulement vos compétences techniques, mais aussi de prouver votre valeur ajoutée au sein de l'équipe. «C'est durant cette phase que vous devez vous illustrer et faire la différence», souligne Samir Khedri, expert en management, lors de son intervention dans l’émission emploi «Kifach Nelka Khadma». Cependant, cette période n'est pas sans défis. De nombreux nouveaux employés échouent à franchir cette étape clé, souvent en raison d'erreurs qui peuvent sembler mineures à première vue, mais qui peuvent avoir des répercussions significatives sur leur carrière. Des comportements apparemment innocents, tels que le retard, le manque d'initiative ou une mauvaise gestion des relations interpersonnelles, peuvent ternir votre image professionnelle et compromettre vos chances de succès.
• Le retard au travail : Arriver en retard peut sembler anodin, mais cela envoie un message négatif. Cela montre un manque de respect envers l'entreprise et ses collègues. Les retards réguliers peuvent donner l'impression que vous ne prenez pas votre rôle au sérieux, ce qui peut nuire à votre image et compromettre votre intégration. Pendant la période d'essai, il est crucial de démontrer votre engagement et votre sérieux.
• Se comporter comme un étudiant : Adopter une attitude passive, en se contentant d'apprendre sans apporter de valeur ajoutée, est une erreur fréquente. Dans le monde professionnel, il est essentiel de démontrer que vous pouvez contribuer activement. Ne soyez pas simplement un observateur ; prenez des initiatives, proposez des idées et montrez que vous êtes prêt à mettre en pratique vos connaissances. Cela témoignera de votre motivation et de votre capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
• Critiquer les autres et le fonctionnement au travail : Il est normal de constater des dysfonctionnements ou d’avoir des réserves sur certaines pratiques, mais critiquer ouvertement vos collègues ou l’organisation peut être extrêmement mal perçu. Pendant la période d'essai, il est préférable d’adopter une approche constructive. Si vous avez des suggestions d'amélioration, exprimez-les de manière respectueuse et constructive, plutôt que de pointer du doigt les erreurs des autres.
• Ne pas prendre en considération les remarques des autres : La période d’essai est aussi un moment d’apprentissage. Ignorer les feed-back de vos collègues ou de votre supérieur peut être un faux pas. Ces remarques sont souvent faites dans le but de vous aider à vous améliorer. Écoutez attentivement, montrez que vous êtes réceptif et prêt à vous adapter. Cela témoignera de votre capacité à évoluer et à travailler en équipe.
• S’isoler : Se tenir à l'écart de ses collègues peut nuire à votre intégration. Une bonne communication et des relations solides sont essentielles dans le milieu professionnel. Établissez des liens, participez aux discussions et montrez-vous accessible. En créant des interactions positives, vous renforcerez votre position au sein de l’équipe et faciliterez votre adaptation à la culture de l'entreprise.
• Ne pas respecter la culture de l’entreprise : Chaque entreprise a sa propre culture, ses valeurs et ses normes. Ne pas les respecter peut vous faire passer à côté d'opportunités importantes. Prenez le temps d'observer et de comprendre comment fonctionnent les choses. Adaptez votre comportement en conséquence. Être en phase avec la culture d’entreprise montre que vous êtes en mesure de vous intégrer et de contribuer positivement à l’environnement de travail.
Samir insiste sur l'importance de sortir de votre zone de confort : «En prenant des initiatives, en acceptant des défis ou en cherchant des occasions d’apprendre, vous montrez non seulement votre motivation, mais vous vous développez également personnellement et professionnellement.» Cette démarche ne se limite pas à assurer votre intégration ; elle est la clé pour transformer votre période d’essai en une véritable opportunité de croissance, vous permettant ainsi de bâtir une carrière solide et prometteuse.
Ce qu’il faut absolument éviter !
Samir Khedri met en lumière six erreurs fondamentales à éviter pour assurer votre succès pendant cette période. Selon lui, certaines de ces erreurs peuvent paraître évidentes, mais elles persistent dans le comportement de nombreux candidats.• Le retard au travail : Arriver en retard peut sembler anodin, mais cela envoie un message négatif. Cela montre un manque de respect envers l'entreprise et ses collègues. Les retards réguliers peuvent donner l'impression que vous ne prenez pas votre rôle au sérieux, ce qui peut nuire à votre image et compromettre votre intégration. Pendant la période d'essai, il est crucial de démontrer votre engagement et votre sérieux.
• Se comporter comme un étudiant : Adopter une attitude passive, en se contentant d'apprendre sans apporter de valeur ajoutée, est une erreur fréquente. Dans le monde professionnel, il est essentiel de démontrer que vous pouvez contribuer activement. Ne soyez pas simplement un observateur ; prenez des initiatives, proposez des idées et montrez que vous êtes prêt à mettre en pratique vos connaissances. Cela témoignera de votre motivation et de votre capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
• Critiquer les autres et le fonctionnement au travail : Il est normal de constater des dysfonctionnements ou d’avoir des réserves sur certaines pratiques, mais critiquer ouvertement vos collègues ou l’organisation peut être extrêmement mal perçu. Pendant la période d'essai, il est préférable d’adopter une approche constructive. Si vous avez des suggestions d'amélioration, exprimez-les de manière respectueuse et constructive, plutôt que de pointer du doigt les erreurs des autres.
• Ne pas prendre en considération les remarques des autres : La période d’essai est aussi un moment d’apprentissage. Ignorer les feed-back de vos collègues ou de votre supérieur peut être un faux pas. Ces remarques sont souvent faites dans le but de vous aider à vous améliorer. Écoutez attentivement, montrez que vous êtes réceptif et prêt à vous adapter. Cela témoignera de votre capacité à évoluer et à travailler en équipe.
• S’isoler : Se tenir à l'écart de ses collègues peut nuire à votre intégration. Une bonne communication et des relations solides sont essentielles dans le milieu professionnel. Établissez des liens, participez aux discussions et montrez-vous accessible. En créant des interactions positives, vous renforcerez votre position au sein de l’équipe et faciliterez votre adaptation à la culture de l'entreprise.
• Ne pas respecter la culture de l’entreprise : Chaque entreprise a sa propre culture, ses valeurs et ses normes. Ne pas les respecter peut vous faire passer à côté d'opportunités importantes. Prenez le temps d'observer et de comprendre comment fonctionnent les choses. Adaptez votre comportement en conséquence. Être en phase avec la culture d’entreprise montre que vous êtes en mesure de vous intégrer et de contribuer positivement à l’environnement de travail.
Osez sortir de votre zone de confort, c’est indispensable !
Selon Samir Khedri, en évitant ces erreurs courantes, vous augmenterez considérablement vos chances de succès et établirez des bases solides pour une carrière épanouissante. Il est crucial de ne pas se contenter de montrer vos compétences, mais aussi de prouver que vous êtes un véritable atout pour l’équipe et l’entreprise. Ignorer ces conseils pourrait avoir des conséquences désastreuses, surtout après avoir déjà franchi l'étape de l'entretien. Il est donc essentiel de rester vigilant et d'optimiser chaque moment de cette période déterminante pour votre avenir professionnel.Samir insiste sur l'importance de sortir de votre zone de confort : «En prenant des initiatives, en acceptant des défis ou en cherchant des occasions d’apprendre, vous montrez non seulement votre motivation, mais vous vous développez également personnellement et professionnellement.» Cette démarche ne se limite pas à assurer votre intégration ; elle est la clé pour transformer votre période d’essai en une véritable opportunité de croissance, vous permettant ainsi de bâtir une carrière solide et prometteuse.
