L'ANAPEC dispose d'informations précises sur les besoins en emploi

Cette maîtrise des besoins des régions en emploi permet à l'Agence d'intervenir à travers des programmes, tels que celui «Ta'ahil», en vue de répondre aux attentes des entreprises, de consolider leurs capacités compétitives et de faciliter l'insertion des jeunes dans le marché de l'emploi, a ajouté M. Rhmani dans une déclaration à la MAP, en marge des travaux d'une conférences de deux jours placée sous le signe : «anticiper et accompagner les secteurs, les entreprises et les chercheurs d'emploi».

Le ministre a fait savoir qu'il a été procédé, grâce à l'appui de l'État, au lancement de deux initiatives destinées à promouvoir l'employabilité, étalées sur la période 2011-2016, pour une enveloppe budgétaire de plus de deux milliards de DH, relevant que ces programmes cibleront les jeunes titulaires d'une licence.
Au sujet de cette conférence organisée par l'ANAPEC, le ministre a tenu à indiquer qu'elle revêtait une importance cruciale, étant donné qu'elle sert d'occasion idoine pour se focaliser sur l'expérience marocaine et son évaluation en matière d'anticipation des besoins en emploi, notant que le Maroc s'est lancé depuis 2007 dans la réalisation d'études prospectives sur le marché de l'emploi au niveau régional.

De son côté, le directeur général de l'Agence nationale de promotion de l'emploi des jeunes (ANPEJ) de Mauritanie, Hamoud Ouled Ahmed Ould Abdi, a fait savoir que la conclusion d'une convention de partenariat entre l'ANAPEC et l'ANPEJ est la consécration des relations fraternelles qui unissent les deux pays, relevant que cet accord est de nature à raffermir les relations de coopération entre les deux parties et, surtout, de permettre à la Mauritanie de tirer profit de l'expérience marocaine dans ce domaine.

Quant au représentant de l'Université catholique de Sedes Sapientiae (Lima) au Pérou, Guido Eugenio Mario Maggi, il a tenu à souligner que la convention signée entre cet établissement universitaire péruvien et l'ANAPEC s'insèrait dans le cadre des efforts visant la promotion de la coopération Sud-Sud, estimant que ce partenariat revêtait une importance de taille dans la mesure où, il permettra un véritable partage de compétences entre le continent africain et l'Amérique Latine.

Inscrite dans le cadre des activités de l'ANAPEC au sein de l'Association mondiale des services d'emploi publics (AMSEP), dont elle assure la vice-présidence pour la région Moyen-Orient et pays arabes, cette manifestation réunit des membres de ladite association ainsi que des experts internationaux en provenance de plusieurs pays.

Ce conclave sert ainsi d'occasion pour présenter les bonnes pratiques et en débattre, échanger sur l'anticipation des besoins en recrutement des ressources humaines et l'accompagnement des secteurs et des entreprises, d'une part, et des chercheurs d'emploi, d'autre part.
À l'ordre du jour de cette rencontre figure une série de tables rondes traitant des thématiques liées à «la veille stratégique pour l'anticipation des besoins en recrutement des ressources humaines», «l'accompagnement des secteurs et des entreprises» et «l'accompagnement des chercheurs d'emploi».

Partenariat entre l'ANAPEC et l'université péruvienne de Sedes Sapientiae

Un accord cadre de partenariat, portant sur la promotion de la coopération en matière de transfert de l'expertise concernant l'observation prospective du marché de l'emploi, a été signé lundi soir à Marrakech entre l'Agence nationale de promotion de l'emploi (ANAPEC) et l'Université catholique de Sedes Sapientiae (Lima) au Pérou.
Signée par Hafid Kamal, directeur général de l'ANAPEC, et Guido Eugenio Mario Maggi, coordinateur de la convention pour l'Université catholique de Sedes Sapientiae (UCSS), cette convention s'insère dans le cadre du projet «ELOISE» financé par le programme de la Commission européenne «Développement social et humain».
Conclu en marge des travaux d'une conférence internationale de deux jours, placée sous le thème «Anticiper et accompagner les secteurs, les entreprises et les chercheurs d'emploi», cette convention est destinée à la coopération interinstitutionnelle entre les signataires en vue de consolider une alliance stratégique de soutien mutuel et de développer et élargir les compétences acquises dans le cadre du projet «ELOISE».
L'accord vise également l'échange d'expériences et de connaissances avec l'ambition de mettre en place un système de veille sur le marché de l'emploi, conformément aux législations de chaque partie.