01 Mars 2012 À 17:05
Après avoir signé avec l’Union marocaine du travail (UMT) une première convention, le 24 janvier dernier, qui instaure une commission de médiation en vue de prévenir les conflits collectifs dans les entreprises, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) commence à élargir ce mécanisme de résolution des problèmes sociaux à d’autres formations syndicales.
Elle vient, en effet, de signer un accord-cadre conventionnel pour la médiation sociale avec la Confédération démocratique du travail (CDT). Cette convention, qui engage toutes les entreprises membres de la CGEM et les organisations syndicales relevant de la CDT, porte sur la création d’une commission mixte composée de représentants des deux parties et qui sera chargée de désigner des médiateurs en vue de trouver des solutions de compromis en cas de litige entre les employeurs et les employés.
À cette occasion, Noubir El Amaoui, secrétaire général de la CDT, s’est félicité de cet accord conventionnel qu’il considère comme étant un grand acquis syndical qui donnera un nouveau souffle à l’action syndicale et à l’effort de développement économique du pays. Pour le président de la CGEM, Mohamed Horani, cet accord est un premier pas qui permettra de regagner la confiance des employés. «Nous sommes persuadés que la convention que nous avons signée aujourd’hui jouera un rôle important dans la résolution des conflits sociaux ce qui facilitera l’établissement d’une relation de confiance entre les entreprises et les salariés», souligne-t-il. «Les conflits sont parfois dus à des malentendus ou à des causes non fondées et la résolution ne nécessite qu’un effort de communication», poursuit-il.
Considérant la volonté des deux parties de développer un consensus sur tous les projets d’intérêt national, d’instaurer des conditions favorables aux travailleurs en vue d’améliorer leur productivité et de renforcer leur partenariat en matière de médiation sociale, ce cadre conventionnel visera à instaurer un processus de prévention et de résolution des conflits collectifs dans le milieu professionnel, et ce, pour une meilleure pérennité de l’entreprise et une indéniable préservation des intérêts des travailleurs.
En effet, la commission de médiation sociale aura ainsi pour mission de traiter et régler les conflits sociaux avant leur complication et créer un climat sain au sein de l’entreprise permettant la concertation et assurant la rentabilité, la qualité et la promotion pour le bien des deux partenaires sociaux. Cette commission est également tenue de se réunir tous les trois mois pour faire le bilan des acquis en matière de médiation, chaque fois que la conjoncture nécessite une telle réunion ou bien à la demande de l’une deux parties engagées par ladite convention.
Le nombre de grèves a quasiment doublé au Maroc en un an. En effet, l’année 2011 a marqué une très forte recrudescence de la conflictualité dans le monde du travail. Rien qu’au titre des neuf premiers mois de l’année, le nombre de grèves effectives recensées par le ministère de l’Emploi a battu le record de ces dix dernières années en s’établissant à 356, contre 241 pour toute l’année 2010. Le nombre de journées de travail perdues au titre de l’année entière tourne autour de 250 000, au lieu de 77 277, il y a cinq ans. Le nombre d’établissements touchés par ces grèves s’élève à 265 pour les neuf premiers mois de 2011 contre 194 en 2010, 185 en 2009, 179 en 2008 et 147 en 2007.