16 Décembre 2015 À 18:15
Les travaux du Sommet des partenaires sociaux pour l’emploi en Afrique se sont clôturés sur une note positive. La deuxième journée de ce sommet, qui a démarré le 14 décembre au siège de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), s’est soldée par «un accord quasi historique» entre patronats, organisations du travail et travailleurs, a annoncé Jamal Belahrach, président de la commission Emploi et Relations sociales à la CGEM. Ces parties ont adopté une série de solutions pour l'emploi en Afrique qui seront consignées dans un Livre blanc sous forme de recommandations. Dix au total. Les participants au Sommet recommandent ainsi (1) la création des conditions d’une croissance génératrice d’emplois décents et productifs. Ils préconisent également d’instaurer (2) un dialogue social et institutionnalisé. Il s'agit aussi de (3) développer l’entrepreneuriat comme levier de la création d’emplois. Et à ceux qui n’ont pas la fibre entrepreneuriale, les participants au sommet recommandent (4) d’assurer le développement de la formation en adéquation au marché du travail, afin de leur permettre de mieux répondre aux attentes des entreprises qui souhaitent les recruter. À cela, le Livre blanc ajoutera une autre recommandation, celle de (5) la création, développement et réglementation des systèmes d’intermédiation du marché du travail. Car les jeunes qui sont formés doivent trouver à leur écoute des organes capables de les accompagner dans leur processus de recherche d’emploi. Ces organes devront s’appuyer, entre autres, sur (6) un observatoire tripartite de l’emploi et de l’employabilité que le Livre blanc recommande également. Cet observatoire aura pour mission l’identification des besoins présents et futurs ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Et pour stimuler les embauches, il est primordial selon les auteurs du document de mettre en place (7) un plan incitatif de recrutement pour les entreprises et pour les associations. Pour les partenaires présents au Sommet (8) la négociation, signature et mise en œuvre d’un Pacte social tripartite, régional et national, avec les parties prenantes (État, employeurs et travailleurs) pourrait être le vecteur d’une croissance inclusive créatrice d’emplois décents. En parallèle, il est important de créer les conditions nécessaires pour instaurer la confiance entre les différents partenaires sociaux en renforçant leurs capacités (9). Et pour finir, toutes les actions recommandées doivent être suivies et évaluées (10).