Travail temporaire, les points importants à connaître

Éco-Conseil : Quels avantages y a-t-il à travailler en intérim ?Ali Serhani : Pour l’entreprise, il y a une certaine flexibilité, car elle n’est pas liée avec l’employé. Elle peut, au cas où ce dernier ne donne pas satisfaction, demander à son prestataire, à savoir l’entreprise d’intérim, de le remplacer. Chose qu’elle n’aurait pas la possibilité de faire si elle était liée par un CDI avec le salarié. Le seul interlocuteur de l’entreprise restera l’entreprise d’intérim. Pour le salarié, cela lui permet d’avoir un emploi en attendant de trouver un CDI auprès d’une entreprise. Cela reste une solution alternative pour des personnes qui chôment depuis longtemps ou qui ont du mal à trouver un emploi. Permettez-moi de vous dire que lorsque l’intérimaire est compétent, il est généralement embauché directement par l’entreprise où il est affecté.

Quelles sont les mentions obligatoires du contrat intérimaire ?Il n’y a pas de mentions obligatoires qui vaillent la peine d’être citées, puisque les règles du jeu sont connues en pareille situation. D’un côté, il y a tout simplement un contrat de prestation de service entre l’agence d’intérim et son client qui est l’entreprise utilisatrice et dans lequel tout est précisé de manière très claire, en faisant allusion à ce que prévoit le Code du travail. D’un autre côté, il y a un contrat en bonne et due forme entre l’agence d’intérim et le salarié mis à la disposition de l’entreprise utilisatrice. Dans ce contrat, tout est clair (salaire, durée, situation du salarié, etc.). Il demeure bien entendu que le tout est régi par les dispositions du Code du travail en matière d’intérim et de travail temporaire.

Quels sont les pièges à éviter lors de la conclusion de ce type de contrat ?Je dirai qu’il n’y a pas de piège à éviter puisque les clauses sont claires dès le départ et elles sont connues de toutes les parties (agence d’intérim, entreprise utilisatrice, intérimaire). Cependant, je dirai plutôt que le piège à éviter par l’intérimaire est justement de se dire qu’il n’est qu’un intérimaire. Le conseil que je donnerais à ce dernier est de se dire qu’il est constamment en observation de la part de l’entreprise utilisatrice. Il doit se dire que tout se joue au niveau de la relation de travail qu’il nouera avec l’entreprise dans laquelle il travaillera. Plus il sera compétent, professionnel et sérieux, plus il aura des chances d’être intégré dans cette entreprise ou recommandé par elle. Le réseau se construit également de cette manière. Je dirai à l’intérimaire qu’il reste le seul défenseur de son «personal branding». Un autre conseil à donner à l’intérimaire : ne pensez jamais comme un intérimaire, dites-vous que vous êtes un membre à part entière de l’entreprise dans laquelle vous êtes affecté et enfin soyez discret le maximum possible : ne vous mêlez surtout pas de choses qui ne vous regardent pas.