25 Janvier 2017 À 18:26
Bonne nouvelle pour les chercheurs d’emplois. Une startup marocaine a lancé officiellement une plateforme de recrutement jobi.ma. Celle-ci est basée sur l’analyse big data et les algorithmes de matching et de profiling. «La plateforme full web, labellisée Maroc Numeric Cluster, utilise des algorithmes de matching prédictif pour faire correspondre les meilleurs candidats aux postes ouverts. Les candidatures sont ainsi classées et proposées par ordre de pertinence.
Aussi, les recruteurs peuvent suivre de bout en bout les interactions avec l'ensemble des candidats sans avoir à jongler avec différents outils», expliquent les porteurs du projet. Selon son directeur général et co-fondateur, Aziz Hadef, l’objectif stratégique fixé par la plateforme est d’identifier automatiquement et instantanément les meilleurs candidats et prédire leur efficacité potentielle, grâce à plusieurs critères dont l’adéquation culturelle avec les valeurs de l’entreprise et les compétences professionnelles.
«L'évolution de l'économie du Royaume a donné raison à cette vision stratégique puisqu'il n'est désormais plus suffisant de dire qu'on dispose d’un outil de matching. Cet affichage ne suffit évidemment plus à créer une plateforme technologique en mesure de faire du traitement de données de masse. A minima, une plateforme de matching requiert impérativement une infrastructure technologique robuste capable de calculer, d'interpréter et de stocker des données très variées (compétences, métiers, souhaits, expériences) et une optimisation extrême pour permettre des temps de traitements de l'ordre du centième de seconde pour répondre à l'exigence des internautes», développe-t-il. Hadef est optimiste. Pour lui, 2017 est l’année de réinvention du recrutement en ligne au Maroc. Ainsi, la plateforme table sur un objectif de 1 million de profils dans sa base de données. Après trois mois de sa mise en service, la plateforme a engrangé déjà quelque 115.000 candidats inscrits.