Avis de l'expert • Youssef Diouri

LE MATIN : Intégrer une entreprise c'est bien, mais comment évoluer en toute tranquillité ?
YOUSSEF DIOURI : Chaque entreprise ayant sa propre identité, ses règles de fonctionnement et son style de management, les nouvelles recrues, qui ont naturellement envie d'y évoluer, doivent avant tout s'y conformer pour trouver leur place.

Qu'il s'agisse des rapports entre collaborateurs, de la tenue vestimentaire ou des us en matière d'horaire et de cadence de travail, un effort d'adaptation reste inconditionnel pour s'approprier la culture d'entreprise. Mais pour le recruteur, la nouvelle recrue est avant tout une ressource opérationnelle qui doit montrer un intérêt soutenu et une implication rapide dans le résultat.

Le meilleur moyen pour prendre le train en marche reste l'intégration rapide avec les collègues, l'implication dans les activités de l'équipe de travail et l'instauration de rapports de confiance et de responsabilisation avec la hiérarchie.

Comment maintenir son employabilité ?

Dans le sillage de l'expérience terrain, le facteur de l'employabilité reste la formation car développer ses compétences rend plus performant mais peut aussi donner une nouvelle impulsion à sa carrière dans l'entreprise. Se former permet de mieux remplir sa fonction, d'évoluer dans ou hors de l'entreprise, voire de gagner plus d'argent à condition de s'y investir dans la durée.

En effet, il est important de s'informer sur les pratiques de formation offertes dans l'entreprise mais également de bien assurer le choix des formations, leur concordance avec la fonction occupée et les perspectives d'évolution de carrière qu'elles peuvent appuyer.

Il faut savoir que l'excellence des organisations, leur performance, la satisfaction de leurs clients sont de plus en plus liées à la compétence des hommes et à leur capacité d'innovation.

Comment se faire remarquer par le top management ?

Se faire remarquer par le top management n'implique pas d'être en contact uniquement avec ses supérieurs car les réseaux internes en entreprises restent aussi un terrain de propulsions sous les projecteurs. Dans l'entreprise, beaucoup de gens de tout âge et de tout style peuvent parler de vous et faire remarquer vos compétences à leurs supérieurs.

Aller vers des collègues d'autres entités permet aussi de créer un climat favorable à l'échange et au bon vivre dans l'entreprise. Et par ailleurs, le meilleur moyen de se faire remarquer à la veille d'une opportunité c'est encore d'être au courant de celle-ci quand elle se présente et d'être capable de se positionner par rapport aux nouveaux besoins, aux nouvelles orientations et aux nouveaux projets de l'entreprise.

Il faut pour cela être déjà très performant dans la fonction occupée. Cela signifie que l'on est capable d'atteindre ses objectifs rapidement et que les résultats acquis s'inscrivent dans le temps. Mais il s'agit d'un minimum car il faut également être capable d'apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.

Quelles sont les erreurs à éviter ?

Il est important de ne pas se précipiter, et de ne pas vouloir se mettre en avant à tout prix. Il faut également éviter de faire étalage trop rapidement de ses ambitions et demander une promotion pour laquelle on n'est pas encore prêt.
Car une action prématurée envoie un signal de manque de maturité et entache la crédibilité.

Enfin, bien que la compétition soit un facteur stimulant de la performance, progresser dans l'entreprise est une question de compétences mais également d'intelligence relationnelle. Il faut donc faire la part des choses et inscrire ses résultats dans le succès collectif.

Quelles sont les astuces que vous conseillez aux jeunes cadres ?

Ne tentez pas de court-circuiter votre supérieur hiérarchique direct, faites preuve d'initiatives, proposez des idées, établissez une relation de confiance avec votre manager. Evaluer vos compétences et votre potentiel à leur juste valeur, votre première fonction doit s'inscrire dans un plan de carrière que vous peaufinerez avec l'expérience.
Développez vos compétences en vous ouvrant à d'autres domaines et mettez à profit vos compétences actuelles en démontrant leur impact sur votre rendement.