La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée. C'est ce qu'ont souligné les participants au colloque international sur "La gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise", organisé les 20 et 21 novembre par la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d'Oujda, en partenariat avec le centre régional d'investissement de l'Oriental.
MAP
23 Novembre 2008
À 12:08
Tout en rappelant que la gestion des ressources humaines se situe au coeur de la quête d'une entreprise compétitive, concurrentielle et qui s'adapte à son environnement complexe, évolutif et perturbateur, les participants ont souligné que cette gestion s'est complexifiée, notamment en raison des profondes évolutions démographiques et culturelles, des précarités des emplois, de l'ouverture des marchés, des flux migratoires, de l'évolution rapide des métiers et des compétences, des fluctuations du climat social ainsi que de l'inflation et des réformes du système de formation et d'éducation.
Les participants à ce colloque, dont la séance d'ouverture s'est déroulée en présence du wali de la région de l'Oriental, gouverneur de la préfecture d'Oujda-Angad, Mohamed Brahimi, ont également soutenu que la gestion des ressources humaines constitue un problème qui préoccupe les décideurs politiques et économiques ainsi que les théoriciens spécialisés, notant que l'homme qui a été évacué ou écarté de l'analyse constitue en réalité un facteur de réussite ou l'origine de nombreux échecs stratégiques. L'entreprise, ont-ils fait valoir, ne doit pas être conçue comme une simple machine de circuits de production et d'information, mais plutôt un espace où la personne humaine est appelée à s'épanouir et à déployer toutes ses énergies créatrices et l'ensemble de ses capacités d'imagination.
Ce colloque qui réunit plusieurs universitaires et chercheurs, ambitionne de dégager et d'analyser les pratiques et les outils de la gestion des ressources humaines qui contribuent aux performances économiques, financières et sociales de l'entreprise, d'appréhender des diverses difficultés qui entravent la bonne marche de l'entreprise et de cerner l'état d'évolution de la recherche en matière de gestion des ressources humaines. Il s'articule autour des pratiques et des outils de la gestion des ressources humaines, de la culture entrepreneuriale au Maroc et dans le monde, de l'environnement juridique et institutionnel de la gestion des ressources humaines et de l'administration au service de l'entreprise et la gestion des ressources humaines.
Ce colloque a comporté une série de communications traitant de la ressource humaine en tant que moteur de changement, notamment le cas de la région de l'Oriental, la requalification des ressources humaines en Islam et des sujets ayant trait à la valorisation des ressources humaines, la durabilité de l'entreprise et la gestion de ses conflits internes et externes.
Une variable clé
La gestion des ressources humaines est définie comme un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d'optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l'entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits.
Selon le site grhaumaroc.com, aujourd'hui au Maroc, on commence à sentir une prise en compte des ressources humaines comme variable clé dans la stratégie de l'entreprise, et non plus comme un facteur générateur de coût, aussi l'entreprise commence à mesurer l'importance de l'implication de l'encadrement intermédiaire dans la gestion de ses ressources humaines.