Bayt.com a réalisé une série d'études tournant autour de l'emploi. Quel est l'objectif de ces études et de quelle manière sont-elles exploitées ?
Durant nos 9 ans d'expérience dans l'e-recrutement, nous nous sommes toujours intéressés aux différents aspects des RH. Pour cela, nous effectuons systématiquement des sondages auprès des utilisateurs Bayt.com et nous partageons les résultats de valeur que nous obtenons pour répondre aux différentes problématiques des employeurs et des employés. Nous choisissons des thèmes mensuels d'actualité comme les entretiens d'évaluation, les heures supplémentaires, la productivité au travail… Aussi, nous effectuons, en collaboration avec YouGovSiraj, des études approfondies de manière régulière. Ces recherches comprennent des sujets tels que les secteurs qui attirent le plus de compétences dans la région MENA, l'indice régional de confiance des consommateurs, les femmes dans le milieu du travail ainsi que la loyauté, la satisfaction et l'engagement des employés dans la région MENA.
Peut-on saisir la dimension du recrutement on-line dans le marché de l'emploi ? En d'autres termes, à quelle dimension les sites similaires à Bayt.com contribueraient-ils à pourvoir de l'emploi ?
Les sites de recrutement on-line ont révolutionné le paysage du recrutement, autant pour les employeurs que pour les chercheurs d'emploi. Ils ont augmenté considérablement l'efficacité des décisions de recrutement. Bayt.com en tant que site de recrutement on-line, permet aux entreprises de recruter plus facilement, rapidement et efficacement. En éliminant les barrières géographiques, Bayt.com sert la mobilité professionnelle et la quête ardue des hauts profils pour trouver de meilleures opportunités.
En termes de satisfaction, qu'en est-il aussi bien de la part des pourvoyeurs d'emploi que des gens en quête d'un job ?
Depuis notre création en 2000 à ce jour, nous avons servi plus de 31.000 employeurs dont des entreprises multinationales leaders, conglomérats pan-régionaux, sociétés locales et des organisations gouvernementales. Notre objectif étant de les accompagner dans leurs procédures de recrutement, aujourd'hui 95% de nos employeurs sont des clients fidèles qui réutilisent nos services et recommandent notre site à d'autres clients.
Près d'un an après le lancement de Bayt.com au Maroc, quel bilan en faites-vous aujourd'hui et quelles sont vos perspectives ?
L'e-recrutement dans le marché de l'emploi marocain se développe et continuera à se développer. Le temps où le recrutement on-line était exclusivement réservé aux secteurs high-tech (secteurs à la pointe du progrès technologique) ou aux multinationales est désormais dépassé. Donc, aujourd'hui tout employeur, toute société quel que soit son secteur d'activité et quelle que soit sa taille, peut utiliser Bayt.com pour recruter tout profil. Aujourd'hui, après avoir testé puis prouvé la fiabilité et l'utilité de ce moyen, les recruteurs professionnels ainsi que les employeurs comptent sur notre portail de l'emploi en tant que source essentielle de recrutement des talents professionnels, à titre exclusif, ou bien dans certains cas, en tant que complément aux méthodes classiques de recrutement.