Insertion de 297.000 chômeurs à l'horizon 2016

297.000 jeunes chômeurs devront être insérés sur le marché de travail à l'horizon 2016.
C'est en tout cas l'objectif fixé par le gouvernement. Pour ce faire, deux mesures pour la promotion de l'emploi pour un coût global de 2 milliards de dirhams, ont été dévoilées par le ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle. La première mesure consiste en la mise en place d'un nouveau dispositif de formation-insertion comportant désormais l'assurance de la couverture sociale aux bénéficiaires des contrats IDMAJ. Autrement, les entreprises qui décident de recruter en CDI (contrat à durée indéterminée) un jeune, seront exemptées de la cotisation à la CNSS durant une année. Et c'est l'Etat qui payera la part patronale des cotisations CNSS durant la même période. La deuxième mesure instaure le contrat d'intégration professionnelle des jeunes diplômés en difficultés, prévoyant une formation-intégration sur 6 à 9 mois. Les entreprises qui vont recruter en CDI les jeunes stagiaires, recevront de l'Etat une indemnité d'une valeur de 25.000 dirhams.

Ce montant est destiné à couvrir les frais de formation et les indemnités de stage que le recruteur aura versés au stagiaire. Les entreprises auront le choix entre une formation au sein même de l'entreprise ou une formation dans un autre établissement spécialisé. Ces deux mesures visent essentiellement à renforcer l'employabilité des jeunes chômeurs notamment ceux titulaires d'une diplôme universitaire. Les taux de chômage sont particulièrement plus élevés parmi cette catégorie. Il est vrai que le taux de chômage général est de 9,1% actuellement mais la problématique demeure toujours complexe notamment en milieu urbain avec un taux de 13,7%. Ce pourcentage chez les jeunes de 15 à 24 ans atteint 17,6% alors qu'il grimpe vite à 27% chez les diplômés universitaires. D'où l'urgence de prendre des mesures capables de résorber le chômage. «Il est à souligner que les outils de mise en œuvre de ces deux mesures sont élaborés et prêts à entrer en vigueur à partir du 15 octobre prochain», a déclaré Jamal Rhmani, ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle.

Et d'ajouter : «des campagnes de communication et de sensibilisation, sont prévues du 3 au 14 octobre, au profit de la population cible des demandeurs d'emploi et des entreprises». A noter que les deux mesures annoncées sont le fruit de 7 mois de négociations. Des réunions ont en effet, eu lieu entre le ministère de l'Emploi, le ministère des Finances, la CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale), l'ANAPEC (Agence nationale de la promotion de l'emploi et des compétences) et la CGEM (confédération générale des entreprises du Maroc). Une troisième mesure pour la promotion de l'emploi sera bientôt dévoilée par les responsables. C'est donc trois sur vingt mesures proposées par la CGEM pour la promotion de l'emploi qui ont été retenues. Jamal Belahrach, président de la commission emploi au sein de la CGEM, a affirmé que le patronat continuera à travailler sur les 17 mesures qui restent avec le prochain gouvernement.

CIP

Les contrats d'intégration professionnelle sont le résultat de la concertation entre le gouvernement et la CGEM. Il s'agit d'un nouveau contrat d'insertion que l'ANAPEC mettra désormais en œuvre en sus des dispositifs existants. Les CIP permettront aux chercheurs d'emploi ayant de grandes difficultés d'insertion d'accéder à un premier emploi. Ils devront également permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en compétences via une formation-adaptation des profils aux postes à pourvoir.
Enfin, le gouvernement dit ainsi promouvoir l'emploi décent.
Les bénéficiaires sont principalement les jeunes inscrits à l'ANAPEC depuis plus d'une année et titulaires d'un diplôme universitaire de formation générale (licence et plus), quelle que soit la filière de formation.