25 Novembre 2012 À 13:08
De ce fait, la dimension stratégique de la formation est devenue de plus en plus importante pour les entreprises, car des employés bien formés et compétents vont généralement contribuer à l’amélioration de la performance organisationnelle. Pour initier une réflexion et un débat autour de cette problématique, l’Université Al Akhawayn d’Ifrane (AUI), en partenariat avec la Chambre de Commerce Américaine, a organisé le mardi 20 novembre courant, une conférence sur le thème « Formation RH et Performance : Pratiques, Enjeux et Perspectives ».
La première partie de l’événement a été consacrée aux exposés du Professeur Gary Mclean autour du thème « Executive Coaching and performance » et du Professeur Bassou El Mansour sur les « Skills and Skill Gaps in the Workplace ». Pr. Mclean a mis en en exergue l’importance du coaching dans la quête de la performance, tant au niveau personnel que professionnelle. Toutefois, il a expliqué que la limite du coaching réside dans la difficulté à mesurer son efficacité et à déterminer le retour sur investissement. L’intervention du Pr. Bassou, quant à elle, concernait les compétences et les écarts de compétences par rapport aux besoins de l’entreprise. Il devient donc nécessaire pour l’entreprise de réduire cet écart, en favorisant l’apprentissage, notamment via la formation, afin d’assurer sa compétitivité dans un marché fortement concurrentiel. La deuxième partie de cette manifestation, a été enrichie par les témoignages d’un panel d’intervenants composé de Directeurs en Ressources Humaines, opérant dans différents secteurs d’activité, qui ont partagé avec l’assistance leur vécu, leurs expériences et leurs analyses.