Les préjugés inconscients, un frein à l’évolution de carrière

Les jeunes ne sont pas sérieux, les femmes n’ont pas les compétences nécessaires pour occuper des postes de responsabilité…Nombreux sont les exemples de préjugés qui existent en milieu professionnel. Très souvent considérés comme inconscients et anodins, ils peuvent nuire à la performance individuelle et collective et constituer un frein à l’évolution de carrière des collaborateurs. Comment gérer ces préjugés ? Amal Hihi, coach et conférencière internationale certifiée PCC estime que cela nécessite une stratégie à long terme.