Génération Z et entreprise : Le grand malentendu managérial

L’étude menée par DRH.ma révèle un décalage structurel entre les pratiques managériales et les attentes profondes de la Génération Z. Dès le recrutement, plus d’un jeune sur deux dit devoir masquer sa personnalité pour répondre à des critères jugés obsolètes.