Le projet «Diversity4Morocco» pour l'inclusion économique des femmes monte en puissance

Quatre ans après son lancement en 2020, le programme «Diversity4Morocco» franchit une nouvelle étape avec une phase II visant à transformer durablement le paysage de l’emploi féminin au Maroc. Pour cette nouvelle phase, la Société financière internationale (IFC) vient d’approuver un budget de 660.000 dollars pour renforcer les actions du programme, en collaboration étroite avec des partenaires stratégiques tels que la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), les Centres régionaux d’investissement (CRI) et le Groupe OCP. Ensemble, ces acteurs visent à développer des solutions concrètes pour encourager l’embauche, la rétention et la promotion des femmes dans le secteur privé, en particulier dans les grandes zones urbaines et les régions à faible participation féminine.

Rappelons qu’en novembre 2020, la CGEM et l’IFC s’étaient alliées pour lancer «Diversity4Morocco», une plateforme innovante dédiée à la promotion de l’employabilité et de l’évolution professionnelle des femmes. Cette initiative s’inscrit dans un contexte préoccupant, marqué par une baisse continue du taux d’activité des femmes, tombé sous la barre des 20%, alors que le nouveau modèle de développement vise un taux ambitieux de 45% à l’horizon 2035.

Selon l’IFC, si le taux d’activité des femmes égalait celui des hommes, le Maroc pourrait bénéficier d’un accroissement significatif de son produit national brut (PNB). Favoriser la participation économique des femmes constitue donc un investissement stratégique et rentable, bien au-delà d’une simple démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Un bilan solide pour la phase I

La première phase du programme a mis en lumière les avantages de la diversité de genre pour le secteur privé. À travers des rencontres et échanges inter-entreprises, elle a permis de mobiliser des employeurs «champions» au Maroc, convaincus que la diversité constitue un levier de performance. La plateforme a permis, depuis 2020, l’engagement de plus de 70 entreprises marocaines à prendre des mesures concrètes en faveur de l’égalité des sexes au travail.

Une phase II pour pérenniser et élargir l’impact

Forte de ce bilan positif, «Diversity4Morocco» entame une phase II plus ambitieuse, en intégrant des mécanismes d’accompagnement plus ciblés et en s’appuyant sur les enseignements de la première phase.

Prévue entre octobre 2024 et juin 2027, cette initiative se concentre sur plusieurs axes stratégiques. Elle prévoit d’organiser des événements d’apprentissage en collaboration avec des associations professionnelles et les Centres régionaux d’investissement, afin de sensibiliser et outiller les PME dans les régions où la participation féminine au marché du travail demeure faible. Parallèlement, une plateforme d’apprentissage par les pairs (PLP), développée avec la CGEM et d’autres partenaires, permettra aux employeurs, notamment ceux basés à Casablanca, d’adopter des solutions concrètes pour améliorer le recrutement, la fidélisation et la promotion des femmes dans leurs entreprises. Enfin, cinq entreprises bénéficieront d’un accompagnement personnalisé pour réduire les écarts de genre, élaborer des plans d’action ambitieux et obtenir la certification «Gender Edge», qui valorise les organisations engagées dans l’égalité professionnelle. Le projet vise également à lancer de nouvelles initiatives en faveur de l’emploi des femmes avec le gouvernement et d’autres partenaires de la société civile.

En s’appuyant sur ces initiatives concrètes, «Diversity4Morocco» II aspire à catalyser un véritable changement systémique, faisant de l’inclusion des femmes une priorité stratégique pour l’économie marocaine.