Nabila Bakkass
26 Février 2024
À 11:55
En
entretien d’embauche, le collaborateur doit valoriser ses expériences professionnelles pour gagner la confiance du recruteur et lui prouver qu’il mérite le poste à pourvoir. Mais malheureusement, ces expériences ne sont pas forcément toutes bonnes. Le parcours du candidat pourrait, en effet, comporter des périodes creuses, un licenciement pour manque d’assiduité ou encore une démission pour surcharge de travail. Comment en parler au recruteur ? Faut-il éluder la question ou au contraire s’y préparer ?
r>r>Invité de l’émission emploi «Kifach Nel9a Khadma», Ali El Harti, expert carrière, créateur de contenu et formateur en techniques de communication professionnelle partage quelques astuces :
En outre, Ali Alharti appelle les candidats à s’engager dans une démarche de travail sur soi en maitrisant leurs forces et leurs points à améliorer tout en évitant les erreurs commises dans le passé. Pour lui, le travail continu sur soi demeure indispensable pour progresser dans la vie professionnelle et attirer les occasions de réussite. n