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Pour la troisième année consécutive, le nombre d'actionnaires salariés a régressé en Europe en 2014. Il a atteint 8,776 millions de personnes, contre 8,799 millions en 2013, selon la Fédération européenne de l'actionnariat salarié. Globalement, le nombre d'actionnaires salariés a diminué de 500.000 personnes en Europe continentale entre 2011 et 2014 (-8%), alors qu'il augmentait de 200.000 personnes en Grande Bretagne (+8%). «Ces changements sont à mettre en relation avec les politiques fiscales régressives dans beaucoup de pays européens. Au contraire, la Grande-Bretagne a fait le choix de doubler les incitants fiscaux pour l'actionnariat salarié, considérant son développement comme un facteur de sortie de crise et un investissement pour l'avenir», souligne la fédération. Les montants détenus par les salariés européens en actions de leur entreprise ont grimpé à 301 milliards d'euros en 2014, un nouveau record.
Cependant, ces montants accrus se répartissent entre un nombre décroissant de personnes. «Les politiques moins incitatives ont une conséquence directe en Europe continentale : la démocratisation de l'actionnariat salarié régresse, menant à une concentration des avoirs dans les mains des plus fortunés», alerte la fédération. Selon elle, 8.800 Top Executives dans les entreprises cotées européennes détiennent chacun en moyenne 14 millions d'euros en actions de leur entreprise (soit ensemble 124 milliards d'euros), alors que 8.775.000 actionnaires salariés ordinaires ont chacun en moyenne 20.000 euros seulement en 2014. Le recensement de l'actionnariat salarié en 2014 montre par ailleurs que le nombre d'entreprises qui offrent des plans d'actionnariat salarié ne cesse d'augmenter. En 2014, 94% de toutes les grandes entreprises européennes avaient un actionnariat salarié, parmi lesquelles 86% avaient des plans d'actionnariat salarié de toutes sortes. Enfin, 28% de toutes les grandes entreprises européennes ont lancé de nouveaux plans en 2014, ce qui n'apparaît guère différent des années précédentes.
