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Éco-Conseil : Qu’est-ce qu’un bilan de sens et quelle est son utilité ?
Karima Rihani : Chacun de nous se pose des questions dites existentielles sur sa vie personnelle et professionnelle et la plupart restent sans réponses. Le bilan de sens est une méthode d’orientation qui vise à trouver des réponses clefs. Dans le domaine professionnel, on traine un vécu, des expériences de vie, des réussites et des échecs, mais aussi des compétences soupçonnées que chaque individu peut découvrir par curiosité. Par conséquent, des questionnements font surface : est-ce que j’aime mon travail ? Qu’est-ce qui me motive à y aller tous les matins ? Je voudrais évoluer dans mon entreprise, qu’est-ce qui m’en empêche ? Ai-je vraiment trouvé ma vocation ? Ai-je trouvé un sens à ma profession ? Suis-je heureux dans mon travail ? Est-ce que je ressens le besoin de changer mon boulot, ma carrière ou ma vocation ?… C’est là où le bilan de sens se révèle efficace, car il permet de trouver sa voie vers sa véritable vocation professionnelle et, comme par enchantement, de découvrir le sens de sa vie. À ce titre, il faut se faire accompagner par un coach de vie professionnelle pour pouvoir aller au-delà de ses appréhensions, sachant qu’un bilan de sens peut se faire en six heures d’entretien et que sa méthodologie est facile et efficace, à condition que des réponses sincères soient livrées par le coaché. Le bilan de sens arrive tout simplement à réaliser les objectifs d’un bilan de compétences, mais en profondeur, car il touche à plusieurs angles de notre personnalité aidant à se définir humainement afin de se réaliser professionnellement. Le bilan de sens est utile, car il est, dans son approche profonde en analyse, créatif et audacieux dans sa perspective.
Et pourquoi pas un bilan des compétences ?
Il est à souligner que le bilan de sens est un bilan de compétences effectué en plus de profondeur et avec plus d’audace. Je m’explique : le bilan de compétences permet de faire une synthèse plus des compétences capitalisées et celles actuelles de tout un chacun que d'un potentiel non révélé, et ce à travers des analyses et les témoignages des collaborateurs. Ces derniers, dans un bilan de sens, sont accompagnés afin de découvrir leur Être : leurs moteurs de motivation, leurs freins et obstacles à l’évolution… et prendre de la hauteur face à leurs cheminements professionnels. Un bilan de compétences est considéré comme une technique qui permet de réaliser une remise en question de notre vie professionnelle et de voir quel chemin nous devrions prendre pour évoluer, remédier à nos lacunes, voire changer d’itinéraire professionnel et se trouver une autre vocation. Contrairement au bilan de sens, qui se fait en six heures d’entretien, le bilan de compétences est réalisable en 24 h et vise principalement à permettre la construction d’un nouveau projet professionnel qui répond aux attentes de l’individu. Bref, le bilan de compétences ne s’attarde pas sur l’aspect aspirations spirituelles et potentiel enfoui chez les salariés, il se contente de données réelles livrées sans profondeur.
Comment se déroulent les séances du bilan de sens ?
Le bilan de sens se fait en trois étapes essentielles. D'abord la phase de questionnement détaillé sur tous les aspects de la personnalité. Il s’agit de faire de la pure introspection en quête du sens de sa vie. Des questions souvent très profondes qui révèlent le potentiel caché de chacun d’entre nous.
Les questions posées se doivent d'être ludiques et décalées pour mettre à l’aise le coaché, afin qu’il puisse se livrer et livrer ses pensées et ressentis. Cette étape est un excellent outil pour se connaitre et se découvrir. La seconde étape consiste à synthétiser le sens et trouver ce qui est primordial et prioritaire pour le coaché. On y découvre son potentiel caché et ses talents effectifs, aussi bien que ses valeurs professionnelles ainsi que le métier qui répond à son épanouissement et qui correspond le mieux à ses ambitions. Une fois le sens trouvé et défini, il faudrait dessiner un plan d’action pour ensuite le mettre en œuvre. Il s’agit d’un engagement du coaché à réaliser un objectif dit SMART (Significatif, Mesurable, Activable, Responsable, Temporellement défini) de l’évolution dans son poste à la réalisation d’un nouveau projet professionnel, arrivant même au changement de vocation. L’objectif ultime étant d’atteindre un épanouissement professionnel.
Découvrez plus sur le bilan de sens sur le site https://www.bilandesens.fr/
