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La Jeune Chambre internationale de Casablanca (JCI) a organisé, la semaine dernière à Casablanca, une cérémonie de clôture de la deuxième édition de son programme «Find My Job» visant le développement de l’employabilité des jeunes au Maroc. L’occasion de remettre des certificats de formation aux jeunes ayant bénéficié du programme, mais aussi de débattre de la problématique et de l’avenir de l’emploi au Maroc. Dans les détails, ce sont 19 jeunes diplômés qui ont bénéficié de cette deuxième édition du programme, dont 7 ont déjà pu décrocher un emploi correspondant à leur profil. «Ces jeunes ont été sélectionnés sur la base de leur motivation et leur envie d’intégrer le marché de l’emploi», ont souligné les organisateurs. Et d’ajouter que les candidats qui étaient âgés de 27 ans, étaient diplômés d'études universitaires générales (DEUG), licence ou BTS dans différents domaines, notamment le management d’entreprise, le commerce et les techniques de vente, le dessin de bâtiment ainsi que la mécanique et l’électronique. Chaque candidat a bénéficié d’un accompagnement d’une durée de 65 heures qui incluaient les ateliers et les séances de développement des compétences linguistiques pour les aider à améliorer leur niveau de communication. Ainsi, les thématiques traitées lors des ateliers sont, entre autres, la découverte des métiers, l’élaboration d’un plan de carrière, la rédaction du CV et de la lettre de motivation, la connaissance de soi, les techniques de recherche d'emploi. Pour aboutir à des résultats probants, des séances de coaching personnalisé en PNL et en psychothérapie ont été dispensées aux bénéficiaires. Le but étant de les accompagner à développer leurs compétences professionnelles pour une meilleure intégration au marché de l’emploi. Aussi, dans le cadre de ce programme, une journée de recrutement a été organisée offrant l’opportunité aux bénéficiaires de passer des entretiens avec de grands cabinets partenaires qui devaient les évaluer après ce programme. En marge de la cérémonie de clôture, une conférence-débat a été organisée sur le thème «Évolution du marché du travail : Quelles perspectives de succès ?» L’occasion pour Aimane Cherragui, enseignant et consultant RH de revenir sur certaines réalités du marché de l’emploi, notamment, la faiblesse du recrutement dans le secteur public. « Aujourd’hui, 90% de l’activité de l’emploi au Maroc reste l’apanage du secteur privé », a déclaré l’intervenant qui s’est basé sur des statistiques du HCP. Un constat important que les jeunes doivent appréhender afin de développer des compétences requises dans le secteur privé. Autre constat partagé par l’intervenant : Les femmes trouvent de plus en plus d’emploidepuis quelques années. En effet, « à compétences égales, embaucher une femme est une solution beaucoup plus intéressante qu’embaucher un homme », a-t-il déclaré. Et d’indiquer que ce choix se justifie sur certaines qualités et soft skills que développent les femmes beaucoup plus que les hommes, notamment, l’éthique et la confiance.
Pour sa part, Karima Rihani, coach personnelle et professionnelle certifiée a mis l’accent sur les contraintes rencontrées par les jeunes en recherche d’emploi. En effet, « l’inadéquation entre les diplômes et les profils recherchés sur le marché du travail, le manque d’expérience professionnelle et les exigences croissantes des entreprises constituent des contraintes majeures auxquelles font face aujourd’hui les jeunes ». Mme Rihani a saisi cette occasion pour donner des conseils aux jeunes qui doivent multiplier leur chance de trouver un emploi, être à l’écoute du marché du travail, faire des stages dans différentes entreprises pour apprendre sur le terrain et surtout gérer constamment leur image sur les réseaux sociaux. « N’oublions jamais qu’à l’ère du digital, le processus de recrutement a changé et les recruteurs ont tendance à googler le nom du candidat pour définir son profil et son savoir être », a-t-elle conclut.
