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Une tendance qui a été confirmée par l'enquête Diorh-Mercer 2011 sur la rémunération, qui a touché 74 entreprises employant 16.084 personnes et ayant un chiffre d'affaires moyen de 954 MDH. Cette étude, qui vise à permettre aux DRH, aux responsables rémunération et spécialistes RH de connaître les tendances du marché et vérifier la compétitivité de leurs entreprises en matière de package de rémunération, relève que les budgets d'augmentation alloués en 2011 étaient supérieurs aux prévisions. Toutefois, une attention toute particulière a été accordée à la récompense par le mérite, ce qui consolide davantage la pratique de l'individualisation des salaires.
Pour 2012, les entreprises interrogées se montrent plus prudentes en prévoyant une augmentation de 5%, sachant également que les maisons mères ne veulent pas réserver plus de budgets aux recrutements, en cette période d'incertitude, crise oblige. Finie, donc, la surenchère sur les salaires pour attirer les bonnes compétences. Toutefois une grosse pression se fait sentir sur certains profils. Les juristes arrivent en tête, surtout ceux qui sont trilingue et qui maîtrisent en plus le rédactionnel. Un grand engouement est également exprimé pour les directeurs Achats dont le salaire moyen annuel brut a augmenté de 13%. Aussi pour fidéliser les collaborateurs, les sociétés du top 100 accordent plus d'importance aux packages offerts. Selon l'enquête, 92% des entreprises offrent des bonus de performance à leurs collaborateurs.
Reste qu'actuellement les cadres d'aujourd'hui ne recherchent pas que les gros salaires, mais également plus de bien-être ainsi que d'autres avantages, notamment les stocks options pour les dirigeants surtout et également l'assurance vie complémentaire aussi bien pour la première catégorie que pour les managers et les cadres. Finalement, le monde de l'entreprise change et les sociétés sont tenues de revoir leur politique RH.
Pour 2012, les entreprises interrogées se montrent plus prudentes en prévoyant une augmentation de 5%, sachant également que les maisons mères ne veulent pas réserver plus de budgets aux recrutements, en cette période d'incertitude, crise oblige. Finie, donc, la surenchère sur les salaires pour attirer les bonnes compétences. Toutefois une grosse pression se fait sentir sur certains profils. Les juristes arrivent en tête, surtout ceux qui sont trilingue et qui maîtrisent en plus le rédactionnel. Un grand engouement est également exprimé pour les directeurs Achats dont le salaire moyen annuel brut a augmenté de 13%. Aussi pour fidéliser les collaborateurs, les sociétés du top 100 accordent plus d'importance aux packages offerts. Selon l'enquête, 92% des entreprises offrent des bonus de performance à leurs collaborateurs.
Reste qu'actuellement les cadres d'aujourd'hui ne recherchent pas que les gros salaires, mais également plus de bien-être ainsi que d'autres avantages, notamment les stocks options pour les dirigeants surtout et également l'assurance vie complémentaire aussi bien pour la première catégorie que pour les managers et les cadres. Finalement, le monde de l'entreprise change et les sociétés sont tenues de revoir leur politique RH.
