Connexion
Initié par l’EMA en partenariat avec Safran et l’Institut des Métiers de l’Aéronautique (IMA), ce programme vise à former et accompagner 130 jeunes par an, afin de leur permettre d’accéder à un emploi durable dans un secteur stratégique et porteur pour l’économie nationale.
Ainsi, AeroChance repose sur un parcours d’accompagnement de 3 à 6 mois incluant un complément de formation dans plusieurs matières, permettant aux bénéficiaires d’atteindre le niveau requis pour intégrer l’IMA après la réussite au concours d’entrée, puis d’acquérir les compétences techniques, technologiques et comportementales recherchées par les entreprises du secteur aéronautique.
Par ailleurs, le programme permet notamment de renforcer des compétences clés telles que la maîtrise de la langue française, les fondamentaux mathématiques, l’élargissement de la culture générale et l’acquisition des codes du monde professionnel et de compétences comportementales favorisant l’intégration en entreprise.
À cette occasion, la présidente de l'association EMA, Najat Limet, a mis en avant la complémentarité entre les acteurs publics et privés, soulignant que le projet constitue un exemple réussi de partenariat.
Le site accueillant le programme a été rénové et financé par l’Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) à Nouaceur, avec l’appui des autorités locales, a-t-elle précisé, notant que le secteur privé finance l’ensemble du volet formation.
Mme Limet a également indiqué que cette initiative a été lancée comme une expérience pilote afin d’en mesurer l’impact, notant qu’aujourd’hui les résultats montrent qu’elle peut être élargie à l’ensemble des jeunes de Casablanca et des autres régions du Royaume.
De son côté, le directeur des ressources humaines de Safran Nacelles Morocco, Mohammed Ben El Allam, a soutenu que le groupe Safran collabore avec l’EMA et l’IMA pour former une centaine de jeunes marocains, avec ou sans diplôme, dans l’objectif de les accompagner vers un poste dans le secteur aéronautique.
En soutenant la mise en œuvre de ce programme innovant et inclusif, a-t-il souligné, Safran réaffirme son engagement en faveur du développement des talents locaux et de l’insertion socio-professionnelle des jeunes, dans le cadre du renforcement de l’écosystème aéronautique marocain.
Pour sa part, le directeur général de l'IMA, Raphaël Samson, a souligné que le projet AeroChance constitue un "game changer" dans la manière de fonctionner, d’implémenter et de donner plus de possibilités et d’opportunités de travail aux jeunes talents marocains.
Et d'ajouter que dans le cadre de ce partenariat avec l’EMA et Safran, l’IMA joue un rôle central en apportant le volet technique et technologique, en adéquation avec les besoins exprimés par les industriels de l’aéronautique au Maroc.
Selon lui, l’IMA et l’EMA assurent un complément de formation dans différentes disciplines afin de s’assurer que les jeunes puissent suivre la formation avec le bon niveau et acquérir toutes les compétences nécessaires à leur intégration professionnelle, notamment chez Safran.
Cette initiative ambitionne ainsi de constituer un modèle d’insertion socio-professionnelle durable, conciliant besoins des industriels de l’aéronautique et aspirations des jeunes, avec la perspective d’une généralisation progressive du programme à l’échelle nationale.
Ainsi, AeroChance repose sur un parcours d’accompagnement de 3 à 6 mois incluant un complément de formation dans plusieurs matières, permettant aux bénéficiaires d’atteindre le niveau requis pour intégrer l’IMA après la réussite au concours d’entrée, puis d’acquérir les compétences techniques, technologiques et comportementales recherchées par les entreprises du secteur aéronautique.
Par ailleurs, le programme permet notamment de renforcer des compétences clés telles que la maîtrise de la langue française, les fondamentaux mathématiques, l’élargissement de la culture générale et l’acquisition des codes du monde professionnel et de compétences comportementales favorisant l’intégration en entreprise.
À cette occasion, la présidente de l'association EMA, Najat Limet, a mis en avant la complémentarité entre les acteurs publics et privés, soulignant que le projet constitue un exemple réussi de partenariat.
Le site accueillant le programme a été rénové et financé par l’Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) à Nouaceur, avec l’appui des autorités locales, a-t-elle précisé, notant que le secteur privé finance l’ensemble du volet formation.
Mme Limet a également indiqué que cette initiative a été lancée comme une expérience pilote afin d’en mesurer l’impact, notant qu’aujourd’hui les résultats montrent qu’elle peut être élargie à l’ensemble des jeunes de Casablanca et des autres régions du Royaume.
De son côté, le directeur des ressources humaines de Safran Nacelles Morocco, Mohammed Ben El Allam, a soutenu que le groupe Safran collabore avec l’EMA et l’IMA pour former une centaine de jeunes marocains, avec ou sans diplôme, dans l’objectif de les accompagner vers un poste dans le secteur aéronautique.
En soutenant la mise en œuvre de ce programme innovant et inclusif, a-t-il souligné, Safran réaffirme son engagement en faveur du développement des talents locaux et de l’insertion socio-professionnelle des jeunes, dans le cadre du renforcement de l’écosystème aéronautique marocain.
Pour sa part, le directeur général de l'IMA, Raphaël Samson, a souligné que le projet AeroChance constitue un "game changer" dans la manière de fonctionner, d’implémenter et de donner plus de possibilités et d’opportunités de travail aux jeunes talents marocains.
Et d'ajouter que dans le cadre de ce partenariat avec l’EMA et Safran, l’IMA joue un rôle central en apportant le volet technique et technologique, en adéquation avec les besoins exprimés par les industriels de l’aéronautique au Maroc.
Selon lui, l’IMA et l’EMA assurent un complément de formation dans différentes disciplines afin de s’assurer que les jeunes puissent suivre la formation avec le bon niveau et acquérir toutes les compétences nécessaires à leur intégration professionnelle, notamment chez Safran.
Cette initiative ambitionne ainsi de constituer un modèle d’insertion socio-professionnelle durable, conciliant besoins des industriels de l’aéronautique et aspirations des jeunes, avec la perspective d’une généralisation progressive du programme à l’échelle nationale.
