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Réunissant plus de 4 000 participants, majoritairement des chercheurs d’emploi et des étudiants, JobExpo.Ma s’est imposé comme un carrefour direct entre professionnels en quête d’opportunités et entreprises en recherche active de profils qualifiés. Avec 2.248 codes QR scannés, plusieurs ateliers interactifs et des entretiens en direct, la journée a été marquée par un fort niveau d’engagement.
Vingt-six partenaires étaient présents, parmi lesquels des employeurs de premier plan, des cabinets de conseil en carrière et des coachs certifiés. L’objectif affiché : offrir des ressources concrètes et éclairer les visiteurs sur les nouvelles dynamiques du marché du travail.
Le programme de conférences a donné la parole à plusieurs figures du monde professionnel et institutionnel. Maryem El Khoumsi, porte-parole de Glovo, a ouvert les échanges en présentant son entreprise comme un écosystème de talents structuré autour de valeurs humaines et d’innovation technologique. Mohammed Jaiti, intervenant pour DXC Technologies, a quant à lui illustré l’impact de l’automatisation via ServiceNow sur les métiers et les processus à travers des cas d’usage concrets.
La dimension internationale du salon a été renforcée par l’intervention de Déirdre Clancy, représentante de l’Ambassade d’Irlande au Maroc, qui a livré une lecture croisée des enjeux de diplomatie économique et des politiques africaines. Une approche en phase avec la vision stratégique de Bronagh Cotter, à la tête du salon : « bâtir des ponts durables entre compétences locales et standards globaux ».
D’autres intervenants se sont penchés sur les leviers individuels de l’employabilité. Yassine Zeouay, expert chez Human Growth Partners, a partagé des conseils méthodologiques pour optimiser un CV, tandis que Rita El Kohe, représentant DabaJob.com, a alerté sur la tension croissante entre rareté des profils et digitalisation accélérée des secteurs.
Bien au-delà d’une simple vitrine de l’emploi, JobExpo.Ma s’affirme comme le reflet d’une évolution de fond dans la manière de penser le recrutement.
Vingt-six partenaires étaient présents, parmi lesquels des employeurs de premier plan, des cabinets de conseil en carrière et des coachs certifiés. L’objectif affiché : offrir des ressources concrètes et éclairer les visiteurs sur les nouvelles dynamiques du marché du travail.
Le programme de conférences a donné la parole à plusieurs figures du monde professionnel et institutionnel. Maryem El Khoumsi, porte-parole de Glovo, a ouvert les échanges en présentant son entreprise comme un écosystème de talents structuré autour de valeurs humaines et d’innovation technologique. Mohammed Jaiti, intervenant pour DXC Technologies, a quant à lui illustré l’impact de l’automatisation via ServiceNow sur les métiers et les processus à travers des cas d’usage concrets.
La dimension internationale du salon a été renforcée par l’intervention de Déirdre Clancy, représentante de l’Ambassade d’Irlande au Maroc, qui a livré une lecture croisée des enjeux de diplomatie économique et des politiques africaines. Une approche en phase avec la vision stratégique de Bronagh Cotter, à la tête du salon : « bâtir des ponts durables entre compétences locales et standards globaux ».
D’autres intervenants se sont penchés sur les leviers individuels de l’employabilité. Yassine Zeouay, expert chez Human Growth Partners, a partagé des conseils méthodologiques pour optimiser un CV, tandis que Rita El Kohe, représentant DabaJob.com, a alerté sur la tension croissante entre rareté des profils et digitalisation accélérée des secteurs.
Bien au-delà d’une simple vitrine de l’emploi, JobExpo.Ma s’affirme comme le reflet d’une évolution de fond dans la manière de penser le recrutement.
