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Pour la troisième édition, Careers in Morocco publie le classement des employeurs préférés des jeunes diplômés et cadres marocains du monde sur la base d’une enquête auprès de plus de 1000 compétences marocaines du monde installées en Europe, Afrique, Amérique, Moyen Orient et Asie.
Europe : Al Mada domine, suivi par OCP SA et Royal Air Maroc. La diversification de Al Mada dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, les télécommunications et la finance en fait une entreprise particulièrement attractive pour les talents marocains basés en Europe.
Moyen-Orient et Asie : Attijariwafa bank occupe la première place, bénéficiant de son positionnement dans la région et de ses perspectives de développement.
En termes de rémunération, plus de 50 % des participants déclarent aspirer à des salaires compris entre 30.000 et 80.000 dirhams par mois. Ils soulignent également l’importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que l'accès rapide à des postes à responsabilité, autant de facteurs décisifs pour envisager un retour au Maroc.
Selon Hamza Idrissi, fondateur de Careers in Morocco, cette troisième édition reflète les aspirations des talents marocains dans un environnement global de plus en plus concurrentiel. Careers in Morocco reste déterminé à renforcer les connexions entre les entreprises marocaines et la diaspora, tout en promouvant le retour des compétences au pays. Il souligne que l’initiative continuera à jouer un rôle clé dans la valorisation des entreprises marocaines sur la scène internationale.
Les entreprises en tête de classement
Parmi une liste de 500 entreprises marocaines évaluées, dix sortent du lot : Al Mada, OCP SA, Groupe Akwa, Royal Air Maroc, Attijariwafa bank, UM6P, Agence spéciale Tanger Med, Orange Maroc, JESA S.A, et le Groupe CDG. Ces entreprises sont majoritairement marocaines, avec une présence notable de multinationales. Le classement, bien qu’en légère évolution par rapport aux éditions précédentes, révèle des disparités régionales quant aux préférences des talents marocains à l’étranger.Les préférences par région
Amérique du Nord : Le Groupe OCP se hisse en première position, suivi du Groupe Akwa et de Royal Air Maroc. La notoriété de ces entreprises, leur impact économique et leur stratégie de rétention des talents marocains à l’international expliquent leur popularité dans cette région.Europe : Al Mada domine, suivi par OCP SA et Royal Air Maroc. La diversification de Al Mada dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, les télécommunications et la finance en fait une entreprise particulièrement attractive pour les talents marocains basés en Europe.
Moyen-Orient et Asie : Attijariwafa bank occupe la première place, bénéficiant de son positionnement dans la région et de ses perspectives de développement.
Perception des entreprises marocaines
Malgré ces résultats encourageants, 42 % des sondés estiment que les entreprises marocaines offrent peu de perspectives d’évolution. La plupart pointent un manque d’investissement dans les conditions de travail et le développement des compétences.En termes de rémunération, plus de 50 % des participants déclarent aspirer à des salaires compris entre 30.000 et 80.000 dirhams par mois. Ils soulignent également l’importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que l'accès rapide à des postes à responsabilité, autant de facteurs décisifs pour envisager un retour au Maroc.
Leadership inspirant et culture d’entreprise
Les talents marocains basés en Amérique du Nord et au Moyen-Orient privilégient les entreprises dotées d’un management inspirant et d’une culture d’entreprise collaborative et transparente. Parmi les leaders les plus cités pour leur vision et leur impact figurent Mostafa Terrab, Moulay Hafid Elalamy, Moncef Belkhayat et Adil Douiri, reconnus pour leur gestion ambitieuse et responsable.Appel à un meilleur accompagnement
Par ailleurs, un grand nombre de participants souligne le manque d’accompagnement pour faciliter leur retour au Maroc. Bien que certaines entreprises marocaines se montrent dynamiques dans leur approche, il reste des efforts à faire pour améliorer l’accueil et l’intégration des talents.Selon Hamza Idrissi, fondateur de Careers in Morocco, cette troisième édition reflète les aspirations des talents marocains dans un environnement global de plus en plus concurrentiel. Careers in Morocco reste déterminé à renforcer les connexions entre les entreprises marocaines et la diaspora, tout en promouvant le retour des compétences au pays. Il souligne que l’initiative continuera à jouer un rôle clé dans la valorisation des entreprises marocaines sur la scène internationale.
