L’ALTEN Academy est présentée comme un levier central pour vos équipes. Quelle est sa fonction précise ?
L’ALTEN Academy intervient comme un accélérateur de carrière. Elle sert à structurer l’évolution des collaborateurs sur le long terme, en suivant les axes stratégiques d’ALTEN Maroc. Concrètement, c’est une plateforme qui permet de valider les expertises acquises et de préparer le passage vers des postes de leadership.
Dans un marché technologique qui évolue rapidement, ce dispositif permet à nos équipes de rester en phase avec les besoins des clients. L'objectif est que chaque collaborateur devienne une référence technique sur son segment d'activité, tout en assurant une montée en compétences régulière.
Quel bilan tirez-vous de l’activité de l’Academy en 2025 ?
L'année 2025 montre une forte mobilisation autour de l’excellence technique. Nous avons comptabilisé 36 880 heures de formation à travers 166 programmes différents. Ces dispositifs ont bénéficié à plus de 1 300 collaborateurs, soit 70 % de nos équipes.
Le modèle repose largement sur l'expertise interne : 55 % des formations sont animées par nos propres spécialistes du terrain via le programme "Spécialistes & Experts". Cette approche permet de transmettre des connaissances directement applicables aux projets. Nos domaines d'intervention se concentrent sur trois axes : les technologies d'avenir, l'ingénierie et les compétences transverses. Cette dynamique confirme que la compétitivité d’une entreprise passe d’abord par le niveau de qualification de ses équipes.
Quel est l'impact de cette politique de formation sur votre attractivité et sur vos clients ?
Pour les profils expérimentés, l'Academy garantit un cadre où le savoir-faire est valorisé. Elle offre des parcours qui mènent à des certifications reconnues sur le marché, ce qui structure l'accès aux rôles de référent technique ou de mentor. Depuis le début de l’année, nous avons réalisé 209 mobilités et promotions, ce qui représente un taux de 12 %. Le programme "Spécialistes & Experts" rassemble désormais 76 experts confirmés.
Côté clients, cet investissement est un gage de fiabilité technique. Les certifications obtenues par nos consultants renforcent la confiance des partenaires dans nos capacités à gérer des projets complexes. Chaque compétence acquise par un collaborateur augmente mécaniquement la valeur ajoutée de l'entreprise.
Quels sont vos objectifs de développement à l'horizon trois ans ?
Nous voulons faire de l'ALTEN Academy une référence au Maroc et un modèle d'excellence à l'échelle internationale pour le groupe. La feuille de route repose sur trois priorités :
Technologies de rupture : Nous accélérons sur l'IA, la Data, le Cloud et la Cybersécurité pour augmenter le nombre de consultants certifiés sur ces enjeux clés.
Encadrement technique : L'accent est mis sur le leadership pour former les futurs architectes de solutions et les managers métiers.
Modernisation : Nous poursuivons la digitalisation des parcours pour dépasser le taux actuel de 69 % de collaborateurs formés, tout en maintenant la priorité sur la formation interne (déjà supérieure à 54 %).
Quel message souhaitez-vous transmettre aux futurs collaborateurs d'ALTEN Maroc ?
La performance durable chez ALTEN Maroc découle d'un investissement réel dans le parcours de chacun. Nous créons un environnement où l'expertise est un levier de progression clair. Rejoindre le groupe, c’est intégrer une structure qui donne les moyens de transformer ses ambitions techniques en une trajectoire professionnelle concrète, avec un impact direct sur les projets industriels de demain.
L’ALTEN Academy intervient comme un accélérateur de carrière. Elle sert à structurer l’évolution des collaborateurs sur le long terme, en suivant les axes stratégiques d’ALTEN Maroc. Concrètement, c’est une plateforme qui permet de valider les expertises acquises et de préparer le passage vers des postes de leadership.
Dans un marché technologique qui évolue rapidement, ce dispositif permet à nos équipes de rester en phase avec les besoins des clients. L'objectif est que chaque collaborateur devienne une référence technique sur son segment d'activité, tout en assurant une montée en compétences régulière.
Quel bilan tirez-vous de l’activité de l’Academy en 2025 ?
L'année 2025 montre une forte mobilisation autour de l’excellence technique. Nous avons comptabilisé 36 880 heures de formation à travers 166 programmes différents. Ces dispositifs ont bénéficié à plus de 1 300 collaborateurs, soit 70 % de nos équipes.
Le modèle repose largement sur l'expertise interne : 55 % des formations sont animées par nos propres spécialistes du terrain via le programme "Spécialistes & Experts". Cette approche permet de transmettre des connaissances directement applicables aux projets. Nos domaines d'intervention se concentrent sur trois axes : les technologies d'avenir, l'ingénierie et les compétences transverses. Cette dynamique confirme que la compétitivité d’une entreprise passe d’abord par le niveau de qualification de ses équipes.
Quel est l'impact de cette politique de formation sur votre attractivité et sur vos clients ?
Pour les profils expérimentés, l'Academy garantit un cadre où le savoir-faire est valorisé. Elle offre des parcours qui mènent à des certifications reconnues sur le marché, ce qui structure l'accès aux rôles de référent technique ou de mentor. Depuis le début de l’année, nous avons réalisé 209 mobilités et promotions, ce qui représente un taux de 12 %. Le programme "Spécialistes & Experts" rassemble désormais 76 experts confirmés.
Côté clients, cet investissement est un gage de fiabilité technique. Les certifications obtenues par nos consultants renforcent la confiance des partenaires dans nos capacités à gérer des projets complexes. Chaque compétence acquise par un collaborateur augmente mécaniquement la valeur ajoutée de l'entreprise.
Quels sont vos objectifs de développement à l'horizon trois ans ?
Nous voulons faire de l'ALTEN Academy une référence au Maroc et un modèle d'excellence à l'échelle internationale pour le groupe. La feuille de route repose sur trois priorités :
Technologies de rupture : Nous accélérons sur l'IA, la Data, le Cloud et la Cybersécurité pour augmenter le nombre de consultants certifiés sur ces enjeux clés.
Encadrement technique : L'accent est mis sur le leadership pour former les futurs architectes de solutions et les managers métiers.
Modernisation : Nous poursuivons la digitalisation des parcours pour dépasser le taux actuel de 69 % de collaborateurs formés, tout en maintenant la priorité sur la formation interne (déjà supérieure à 54 %).
Quel message souhaitez-vous transmettre aux futurs collaborateurs d'ALTEN Maroc ?
La performance durable chez ALTEN Maroc découle d'un investissement réel dans le parcours de chacun. Nous créons un environnement où l'expertise est un levier de progression clair. Rejoindre le groupe, c’est intégrer une structure qui donne les moyens de transformer ses ambitions techniques en une trajectoire professionnelle concrète, avec un impact direct sur les projets industriels de demain.
