Dès les premières heures, le ton est donné. Mohamed Semaa, directeur régional de l’OFPPT, ouvre les travaux en soulignant la volonté ferme de l’établissement d’accompagner les mutations industrielles par des compétences locales solides et agiles. Hasna Bouchette, cheffe de projet, dresse ensuite un bilan clair et encourageant des éditions précédentes : 12.996 candidatures, 1.781 entretiens réalisés, 34,78% de taux de recrutement effectif, et un taux de satisfaction de 80% parmi les participants. Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes.
• Industrie Graphique : Les Imprimeries du Matin (Groupe Le Matin)
• Aéronautique : Safran
• Automobile : CAC
• Agro-alimentaire et Plasturgie : Equatorial Coca-Cola
• Logistique : Transmel Group
• Textile & Habillement : Fimod
• Électricité, Électronique & Énergies Renouvelables : SCIF
À cela s’ajoutent deux prix distinctifs remis aux stagiaires les plus méritants : l’un pour le meilleur CV vidéo, l’autre pour le meilleur profil LinkedIn. Une reconnaissance forte du rôle croissant que joue la communication digitale dans le processus d’employabilité.
• Rabii Nejmeddine, modérateur et Directeur de Complexe de formation professionnelle
• Kamal El Alami, Ingénieur d’Etat, Directeur général adjoint du Groupe Le Matin
• Abdellatif Abid, CEO & Consultant chez Lean Group Consulting
• Fouad Sellah, Directeur Technique chez Master Tec
Pensée pour être participative et accessible, cette conférence a su créer un véritable dialogue avec l’audience. Étudiants, formateurs, professionnels de l’industrie ont pu poser leurs questions, débattre de leurs préoccupations et confronter leur réalité à celle du terrain industriel, dans un langage clair, sans jargon excessif. L’objectif étant de démystifier les concepts de l’industrie 4.0 et 5.0, ressortir les compétences clés pour l’employabilité et la gestion de carrière et surtout rassurer quant aux chances et outils de réussite.
Les champions du recrutement à l’honneur
Comme pour saluer les efforts des entreprises partenaires les plus engagées dans l’insertion professionnelle, la cérémonie d’ouverture a été marquée par la remise de prix aux recruteurs par secteur :• Industrie Graphique : Les Imprimeries du Matin (Groupe Le Matin)
• Aéronautique : Safran
• Automobile : CAC
• Agro-alimentaire et Plasturgie : Equatorial Coca-Cola
• Logistique : Transmel Group
• Textile & Habillement : Fimod
• Électricité, Électronique & Énergies Renouvelables : SCIF
À cela s’ajoutent deux prix distinctifs remis aux stagiaires les plus méritants : l’un pour le meilleur CV vidéo, l’autre pour le meilleur profil LinkedIn. Une reconnaissance forte du rôle croissant que joue la communication digitale dans le processus d’employabilité.
Rencontres et découvertes au fil des stands
Dans un esprit de proximité, une visite officielle des stands a permis aux autorités, aux recruteurs et aux partenaires pédagogiques de découvrir les opportunités proposées par les entreprises et les grands acteurs du secteur. Un moment privilégié d’échange, de réseautage et de découverte.Une conférence participative et pragmatique
Le temps fort intellectuel de cette première journée reste sans conteste la conférence plénière intitulée : « La technologie comme vecteur d’employabilité dans un monde en transformation ». Quatre intervenants y ont apporté des éclairages précieux :• Rabii Nejmeddine, modérateur et Directeur de Complexe de formation professionnelle
• Kamal El Alami, Ingénieur d’Etat, Directeur général adjoint du Groupe Le Matin
• Abdellatif Abid, CEO & Consultant chez Lean Group Consulting
• Fouad Sellah, Directeur Technique chez Master Tec
Pensée pour être participative et accessible, cette conférence a su créer un véritable dialogue avec l’audience. Étudiants, formateurs, professionnels de l’industrie ont pu poser leurs questions, débattre de leurs préoccupations et confronter leur réalité à celle du terrain industriel, dans un langage clair, sans jargon excessif. L’objectif étant de démystifier les concepts de l’industrie 4.0 et 5.0, ressortir les compétences clés pour l’employabilité et la gestion de carrière et surtout rassurer quant aux chances et outils de réussite.