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Sur les 10.000 suppressions de postes prévues sur 4 ans (de 2007 à 2010) entre Airbus et ses sous-traitants dans le cadre de Power8, environ 30%, soit 3.000, ont déjà été réalisées l'an passé, a dit M. Enders à l'occasion de la conférence de presse annuelle de bilan commercial de l'avionneur.
Ces réductions d'emplois parmi les 35.000 salariés non directement productifs d'Airbus, sont notamment dues à un gel des embauches jusqu'au milieu de l'année 2007, aux départs naturels (départs en retraite et démissions notamment) et ont été renforcées par la négociation fin 2007 d'un plan de départs volontaires et de préretraites, a précisé le directeur général d'Airbus, Fabrice Brégier.
"On continue d'accroître l'emploi dans un certain nombre de domaines" notamment pour faire face à l'augmentation de la production, a toutefois fait valoir M. Brégier, en indiquant que plus de 1.000 personnes ont été recrutées au deuxième semestre 2007. "Les effectifs de 2007 seront légèrement inférieurs, d'une centaine, par rapport à 2006", a-t-il poursuivi.
Dans le cadre de Power8 présenté le 28 février de l'an passé, Airbus a dépassé ses objectifs de réductions de coûts pour 2007 qui était de 300 millions d'euros avec près de 500 millions d'euros d'économies, a déclaré M. Enders.
Power8 avait été adopté pour faire face aux conséquences financières du retard de livraison de l'avion géant A380. Les mesures portent non seulement sur les réductions d'emplois non directement productifs, mais aussi sur le raccourcissement du développement, la cession de six sites, la réorganisation des achats.
Le président d'Airbus a ajouté que des discussions étaient en cours pour mettre en place "des mesures additionnelles" au plan Power8 pour contrer la baisse du dollar, mais a précisé qu'il n'y aurait pas de suppressions d'emploi supplémentaires en 2008.
"Nous devons être moins dépendants des fluctuations du dollar", a déclaré M. Enders, citant par exemple la recherche de zones de production moins chères.
Fabrice Brégier a précisé que ces mesures, présentées comme "une action à plus long terme permettant de faire des économies", "seront présentées à la fin du premier trimestre 2008".
Ces réductions d'emplois parmi les 35.000 salariés non directement productifs d'Airbus, sont notamment dues à un gel des embauches jusqu'au milieu de l'année 2007, aux départs naturels (départs en retraite et démissions notamment) et ont été renforcées par la négociation fin 2007 d'un plan de départs volontaires et de préretraites, a précisé le directeur général d'Airbus, Fabrice Brégier.
"On continue d'accroître l'emploi dans un certain nombre de domaines" notamment pour faire face à l'augmentation de la production, a toutefois fait valoir M. Brégier, en indiquant que plus de 1.000 personnes ont été recrutées au deuxième semestre 2007. "Les effectifs de 2007 seront légèrement inférieurs, d'une centaine, par rapport à 2006", a-t-il poursuivi.
Dans le cadre de Power8 présenté le 28 février de l'an passé, Airbus a dépassé ses objectifs de réductions de coûts pour 2007 qui était de 300 millions d'euros avec près de 500 millions d'euros d'économies, a déclaré M. Enders.
Power8 avait été adopté pour faire face aux conséquences financières du retard de livraison de l'avion géant A380. Les mesures portent non seulement sur les réductions d'emplois non directement productifs, mais aussi sur le raccourcissement du développement, la cession de six sites, la réorganisation des achats.
Le président d'Airbus a ajouté que des discussions étaient en cours pour mettre en place "des mesures additionnelles" au plan Power8 pour contrer la baisse du dollar, mais a précisé qu'il n'y aurait pas de suppressions d'emploi supplémentaires en 2008.
"Nous devons être moins dépendants des fluctuations du dollar", a déclaré M. Enders, citant par exemple la recherche de zones de production moins chères.
Fabrice Brégier a précisé que ces mesures, présentées comme "une action à plus long terme permettant de faire des économies", "seront présentées à la fin du premier trimestre 2008".
