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Il s'agit d'un nouveau processus de sélection pour repérer les profils intéressants : proposer à un panel de candidats de se réunir dans un exercice d'escape game - ou jeu d'évasion réel - et de tester leurs capacités à réfléchir ensemble et résoudre une énigme nécessaire afin de sortir de la pièce.
L'idée est de casser les processus classiques d'entretiens d'embauche, de voir évoluer des candidats, d’étudier leurs techniques pour s'adapter et analyser leur sens du groupe, leur leadership…apprend-on auprès des organisateurs.
L'annonce du lancement officiele de cette méthode a été faite hier à Casabalancaen en presence des responsables de ReKrute et Renault.
