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Dans un monde aujourd’hui globalisé, les compétences IT sont de plus en plus recherchées sur le marché du travail, au Maroc comme à l’étranger. Selon les estimations, près de 600 ingénieurs marocains quittent le Maroc chaque année. Une situation qui a poussé les grands opérateurs du secteur à réagir, notamment en développant des stratégies pour développer et fidéliser les talents. Un exemple concret est celui de la multinationale everis, filiale du géant japonais NTT DATA.
« Il est difficile de concurrencer l’offre des entreprises étrangères. D’abord, parce qu’elles offrent des salaires aux niveaux européens, et surtout parce que cela reste le rêve de la plupart des jeunes marocains de vivre en Europe. En tant que premier employeur dans le secteur IT dans le Nord du Maroc, cette problématique nous tient particulièrement à cœur pour retenir nos talents au Maroc. » explique Fred Sabbah, DG de la filiale marocaine.
Pour ce faire, l’entreprise a été à l’écoute de ses collaborateurs pour comprendre leurs besoins et a décidé d’adopter un programme de flexibilité des horaires et lieux de travail. Articulé autour de quatre axes, ce programme intitulé everFlex a pour objectif de permettre aux collaborateurs d’avoir une véritable qualité de vie personnelle :
• Vendredi après-midi libre afin de bénéficier d’un week-end prolongé
• Télétravail un jour par semaine
• Smart-working pour travailler indistinctement à partir des bureaux de Tétouan ou de Casablanca
• Horaire d’été : journée continue de 8h à 15h à choisir entre Juillet et Août.
« Nos collaborateurs ont beaucoup apprécié ces nouvelles mesures. Nous avons reçu beaucoup de témoignages en interne de ce que cette flexibilité a apporté à la vie de chacun. Concilier carrière et vie de famille est une préoccupation majeure pour nos collaborateurs et avoir la possibilité de choisir leur lieu de travail ou de profiter de journées de télétravail ou d’aménagements d’horaire durant les mois d’été est un plus non négligeable », souligne Asmaa Haddoumi, Responsable People chez everis.
L’innovation au service des talents constitue désormais un facteur clé pour attirer et fidéliser les collaborateurs, l’enjeu étant de garantir un environnement propice au développement de leurs compétences et leur offrir des plans de carrière adaptés à leurs aspirations.
