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« A date et après deux sessions de dialogue social, aucune réponse officielle n’a été communiquée au moment où les entreprises doivent établir la paie de leur personnel. » C’est ce que précise Chakib Alj, président de la CGEM dans une note adressée aux membres de la confédération.
M. Alj a rappelé à l’occasion que la CGEM avait saisi le chef du gouvernement pour surseoir -d’un an- à la seconde augmentation du SMIG. Cette demande intervient, explique le président, dans un contexte marqué par la pandémie et animée par l’unique objectif de préserver l’emploi, « d’autant plus que le décret-loi instaurant l'état d’urgence est venu suspendre les échéances sociales, fiscales et juridiques », précise-t-il. Et de noter que « à date et après deux sessions de dialogue social, aucune réponse officielle n’a été communiquée au moment où les entreprises doivent établir la paie de leur personnel ». Il a à ce titre appelé les entreprises des secteurs non impactés par la crise à appliquer la seconde hausse du SMIG. « Les entreprises opérant dans les secteurs actuellement en difficulté, sont, quant à elles, appelées à favoriser le maintien de l’emploi, notamment en reportant l'augmentation du SMIG », souligne-t-il.
Pour rappel, a signé, le 25 avril 2019, un accord social avec le Gouvernement et les Partenaires sociaux dans un objectif de mettre en place un cadre de travail offrant plus d'avantages sociaux aux salariés et d’augmenter le pouvoir d’achat de ceux rémunérés au Salaire minimum interprofessionnel Garanti (SMIG). Cet accord tripartite a prévu notamment, une augmentation du SMIG en deux temps dont une effective depuis le 1er juillet 2019, ainsi qu’une révision à la hausse des allocations familiales entrée en vigueur à la même date.
